有人說酒是穿腸毒藥，早上起來頭疼欲裂，胡鬧到大半夜的年輕人們無疑是非常認同的。雖然宿醉，因昨日通知了新選出的“108將”今日開會，作為公司的高層卻不能爽約。
其實這所謂的選舉，從朱焦剛回來時就有跟其他幾個人談過，正好昨晚來的人比較齊，而且是現場出結果真實性比較強，所以就沒有采用原先商定的派人普查的方法，被很好的利用了起來。
而作這個的用意呢，一個是獎勵那些為公司做出了貢獻的人，另一個就是選拔人才。雖然整個集團有相關的製度，畢竟這些獎勵都是直屬上司申請報告上來的，並不全麵。朱焦的理念是隻有身邊的人，正在受益的人，在一個群體工作、生活的人，才能最深刻的找出裏麵的最有價值的人才，也就是所謂的頭兒，這些人沒有一定的範圍，有些是心腸好、熱心幫助別人，得到了大家的愛戴。有些是天生的有股領袖氣質，遇事敢作敢當，並能合理的利用身邊的資源，不知不覺中就會成為眾人的中心，而這種人無疑是最佳的管理人才。還有一種人，則上進心比較強，酷愛學習鑽研，很多不是本職工作的事情都能很好的完成，久而久之就成為身邊人信賴的多麵手、萬事通，這無疑是技術型人才。
還有個原因在朱焦心目中才是最重要的，他是想在裏麵挑選些比較熱於助人的，組成一個類似於慈善機構的組織，致力於改善以農民工為主要群體的生活，工作環境，社會地位等等職能的部門。
上午9點，集團總部會議室，原本還算寬大的空間，塞進將近兩百人後，顯得有些擁擠，除昨晚選出的百來號人及各子公司領導申報上來的55位人才之外，還有各個集團高層赫然在列，如此陣仗到場的各崗位精英們，紛紛猜測集團可能有大動作了。
離正式會議9點半還有10分鍾之際，集團的幾大巨頭魚貫進場，原本有些私語的聲音漸漸弱了下來，第一次參加如此重要會議的一線員工們，緊張地站了起來，被身邊的領導們拉著重新坐下，解釋道：“咱們老板不興那一套，自然點，隻要不喧嘩就可以了。”
坐定之後，小明自然地拿出一份會議名單，首先在自己的名字後麵簽到，再傳給坐旁邊的朱焦，依次往下傳。10分鍾後，再次傳到小明手裏，確認人員到齊，向朱焦點了點頭。
“在座的諸位都是咱們集團的精英，今天請大家來呢，有幾件事情向大家商量，還有幾項公司的決策，也要宣布一下，”朱焦做了個簡單的開場白。
得到示意的端木靜思拿起準備好的文件起身道：“公司決定啟動人才計劃，本集團內所有的管理、技術等重要崗位，優先從內部提拔。其中分為兩個方麵，一、能力突出，能夠勝任要求更高崗位的人才，經過考核後，直接內部升遷，所有待遇比外招人員高一個小等級。二、對公司有歸屬感，作出重大貢獻者，始終堅持以集團的利益為優先者，對其重點培養，公司將聯絡對應的培訓機構、大學等地安排深造。”
端木靜思講完幹淨利索的落座，朱焦走到背後的白板邊，拿起油性筆在上麵寫了幾個大字——飲水思源、不忘根本！寫完之後，定定地醞釀了一會兒，繼續道：“我是農村來的，父母都是農民，來了打工之後，除了被叫打工仔之外，往往被冠以農民工。相信在座的諸位基本也是農村出來的吧，大家在背著大包小包的行李，走街竄巷的尋找招工啟事的時候，鄙夷的眼光應該挨過不少吧？”
停頓了下，接著道：“公共場合，那些所謂的本地人，是不是見到咱們農民就躲地遠遠地，據說農民都是臭的，有偷東西的習慣，我想問問在座的諸位，你們是這樣的嗎？”
寥寥數語卻勾起了大部分人的傷心事，許多人眼圈都紅了，有部分人不服氣的握緊了拳頭，還有些人可能比較幸運，有親戚朋友帶著出來，直接就進了工廠，受到的白眼比較少，感覺不太深刻。
朱焦接著道：“農民，很長一段時間是貧窮的代名詞，往往被認為沒文化，不講衛生的人。可是，很早以前咱們是最光榮的一群人，因為咱們是勞動人民。”
喝了口水，平複了下激動的心情，“我曾經也是工廠一線員工，被克扣原本就微薄的工資是家常便飯，無限期延長加班成為了習慣，所以在我自己的公司，這些都不存在，因為我知道你們不容易。說了這麼多，並不是在標榜什麼，而是想到還有很多人流落街頭，很多人被隨意打罵，很多姑娘被欺負，很多人那不到工錢，作為農民的孩子，我想做點什麼。”
“老板，你就說我們能幹點什麼吧？隻要是能幫到有需要的人，你讓咱幹啥就幹啥，”劉永華大聲的喊道。