因為同趙傳神相談甚歡，在奇正機械臂公司管理這件事情上，我作出了一定的讓步。
我不會動奇正機械臂公司原來的管理層，奇正機械臂公司的總裁不換，還是趙寒碩的人。
林美美查過奇正機械臂公司原來的管理層工作人員，各方麵都做得非常的專業，奇正機械臂公司的管理井井有條，規章製度非常的完善。
他們的產品並不是輸在服務和管理上，而是輸在技術上。
要是貿然撤換掉原來的管理層，會對公司造成相當大的動蕩，我安排的新人，目前還沒有確定人選，我還得花時間去找。
不如，還是讓原班人馬繼續執掌公司！
我讓林美美全權處理關於奇正機械臂公司的一切事宜。
至於提供技術支持的研發團隊，我讓寧怡帶頭組建，還是以七號實驗室的學生為基礎。
寧怡當然是沒有問題的。
如此，寧怡便擔負起三重機械和奇正機械臂公司兩個研發團隊的負責人。
從趙寒碩的莊園出來，趙傳神想送我們回學校的，被我們婉言拒絕了。
尤其拒絕的話，還是林美美說出來的，看得出來，趙傳神眼角有那麼一瞬間的失望。
回程的路上，我本來還想著跟她開個玩笑，告訴她，趙傳神有可能對她一見鍾情了。
又想起之前，我提起胖子，她直接不理我走開，便把玩笑的話，給吞了回去，同她繼續聊後麵的工作之事。
林美美的能力，我沒有什麼好擔心的。
有了微電公司的經驗，林美美對奇正機械臂公司的長臂管理，可謂是得心應手。
趙傳神非常的配合，奇正機械臂公司的高層，得知公司的最大股東換人了，變動的原因，是有更高端的技術投入，每人都顯得異常的振奮。
從事這個行業的人，知道技術才是最強大的競爭力。
隻有技術達到了最前沿的水平，其他的所謂服務之類的，才有意義。
我得到吳錦林的許可，把七號實驗室，直接改成奇正機械臂公司的產生研發室。
主要為奇正機械臂公司，開發各類更高端的機械臂產品。
所有的研發資金，由奇正機械臂公司負責。
如此，七號實驗室還是科海樓的實驗室，每年還有新的研究生進來，進行學習和研究。
進入七號實驗室的學生，不僅僅能更貼近實踐地學習和研究各種類型的機械臂，還能從參與研究當中，根據貢獻的大小，而獲得高額酬勞，更是刺激了學生們參與研究的積極性。
我覺得，這種模式可行！
於是，我給吳錦林做了一份計劃書。
吳錦林並不反對我的設想，技術要商用，才能發揮最大的價值。
所以，他之前一直向一些大公司發放一些技術，隻收取一點費用，來補貼科海樓的各類開支。
看了我的計劃書之後，他找我去談了一個小時，讓我徹底明白他的意圖。
科海樓的技術，必須要掌控在我們手上。
也就是說，我們隻為自己的公司研發技術！
三重機械是我們的，奇正機械也是我們控股的，大域無人機和微電公司，都是由我遠程控製的。