如何高效的從校園中尋找自己需要的人才呢？
鄭虎給出的方案很簡單，那就是把自己的核心需求隱藏在表麵需求之下，然後把自己的這點私心包裹在公事之下公之於眾。
——也就是直接以榮譽通訊的名義，光明正大地向廣大校園招生，在此期間篩選出自己需要的人才，選擇性的聯絡其中的一部分培養他們。
最終留下幾個核心人物，讓他們成為根號三團隊的核心骨幹，這樣根號三團隊也就撐起來了。
隨著大量的資金不斷的湧入，想必要不了多久根號三運營團隊就能成為一個合格的技術團隊。
至於這個團隊什麼時候才能變得成熟？變得可以稱得上一句優秀？那就要看鄭虎最終能夠得到的人才究竟是個怎樣的水平了。
對於技術團隊而言，靈魂核心人物的質量還是至關重要的。
一個好的靈魂核心人物，往往能夠帶著一個普通的團隊不斷前進，最後蛻變為優秀的團隊。
而鄭虎需要做的，其實就是精準的篩選出具備潛力的種子，不斷的培育她們，最後讓他們成為能夠獨當一麵的人才。
……
“新消息，新消息！”
“榮譽集團旗下重要子公司，榮譽通訊對校園展開招聘！”
“將會在十天後，全國各大城市召開招聘大會！”
“持有學生證書，就能參加校園招聘！”
“隻要能夠通過校園招聘，就是榮譽集團的實習生，工資三位數起步！”
“成績優異者，甚至可能跳過實習生階段，加入重點團隊，工資接近於四位數！”
四位數的工資！
這消息一出來，立即吸引了無數人的注意力。
學生們歡呼雀躍，又緊張不已，得知消息後立即開始準備，把自己的各種證書隨身攜帶，保證要使用的時候絕對不會缺少。
社會人扼腕痛惜，恨不得從別人手裏騙到一個學生證，然後穿上學生服裝混進校園招聘，看看能不能加入榮譽集團。
在全世界範圍內，榮譽集團給員工提供的福利都是最頂尖的級別！其中有一部分極為貼心的服務例如假期、例如工作時間，更是全世界獨此一家！
就更別說榮譽集團給員工開出的工資，通常都要比市場價格高上一節，妥妥的屬於高工資高福利的企業！
像這樣的企業，大家的眼睛又沒有瞎掉，自然是爭著搶著想加入其中。
隻可惜，這次榮譽集團對外公開招聘直接就劃定了招聘的範圍，根本就不招社會上的老油條們。
屆時估計也會有較為嚴格的審核，排除掉渾水摸魚的家夥，讓他們無法偽裝成學生參加招聘。
不然這次招聘大會，必然引起全社會相關行業的轟動，甚至有可能吸引到國外的人才前來參加招聘大會。
榮譽集團這四個大字所擁有的含金量，就是這麼離譜。
——群眾的眼睛是雪亮的，他們知道誰最好！
十天轉眼即逝。
鄭虎以普通工作人員的身份，出現在招聘大會的現場。