當一家企業太大，已經嚴重影響到了許多行業其他企業的生存時，該怎麼樣處理這家企業？
如果說這家企業本身就代表著先進生產力，同時還在不斷的研發新科技，不斷的推進行業發展，該如何處理這家企業？
又或者甚至把整個行業交給這家企業來運營，或許會有更好的發展，或許會有更高的效率，這又該如何處理這家企業？
作為榮譽集團毋庸置疑的皇帝，鄭虎此時就很頭疼這個問題。
在他的在任期間，他能保證，就算榮譽集團吃掉了全世界的遊戲行業，讓全世界的遊戲就此就隻有榮譽遊戲，榮譽集團在這方麵依舊能夠保持高速發展。
速度甚至要比公平競爭之下，產生的普通行業生態本身的效率要更高。
但鄭虎終究是一個普通人，就算他是全世界最富有的幾個人之一，他又能活幾年呢？
高強度的工作之下，五十年？六十年還是七十年？就說他運氣好，能活個一百五十年又怎樣？
對於一個人來說，一百五十年很漫長，漫長到一個人可以完全變成另外一個模樣，漫長到一個人能完全忘記自己的青春歲月。
但對於一個行業來說，一百五十年很短，如果把行業比作人，那麼這就相當於那個人眨眨眼的功夫。
麵對時間的流逝，鄭虎必須得考慮如果自己死掉，榮譽集團還能不能保持像現在這樣的高速成長？
還能不能有現在這麼高的效率？
自己的孩子，小妮子，又願不願意接手榮譽集團？
為榮譽集團，燃燒自己的一生？
如此多的不確定性，令鄭虎實在是不敢也不能，把將會成為全世界範圍內的支柱性產業的遊戲行業，全部都壓在榮譽集團之上。
他不在乎別人對自己的評價。
但也不希望自己成為千古罪人。
更不希望因為自己的原因，導致遊戲行業就此成為這顆星球上，第一個因為壟斷問題崩潰的行業。
可要是插手管理，又能怎樣？
他難道要舉起屠刀，把自己辛苦培養出來的手遊研發團隊砍成殘廢？
“不能這樣！”鄭虎立即意識到，自己絕不能這麼做。
否則手遊團隊培養成本浪費不算什麼。
一旦失去手遊團隊帶來的利潤，榮譽集團其他各個項目都會出現嚴重問題，就實在令人無法接受了。
鄭虎轉過頭來思考，該如何讓自己的團隊更傾向於跑到外界去自己創業？
鼓勵那些人才，從榮譽集團出去，成立自己的遊戲企業？
這樣就可以在保證榮譽集團，從遊戲行業不停獲取利潤的同時，遊戲行業充滿活性。
讓榮譽遊戲部門，從終點變成起點，變成一個天才們的樂土。
鄭虎立即想到自己該如何引導團隊裏的精英骨幹，跑出去自己創業。
“主要還是兩點。”
“其一、日常成員教育裏，平時大環境的輿論上，要引導他們，讓他們有創業的想法。”
“其二、逐步提升獎金，給他們發更多錢，讓他們有錢去創業，讓他們有底氣為自己的創業失敗負責。”