回到泉城的第二天，我接到了從冀州省回來以後紀倩文打給我的第一個電話。
紀倩文為她兩個月還沒有找到靈姐的事情感到很抱歉，希望我能相信她，說剩下的一個月內她肯定可以把人找到。
我說沒事，反正約定的是三個月，我找了一年多了，不差這點時間了。
聽了我毫無情緒的回應，電話那頭的紀倩文沉默了。
而我這邊，到嘴邊的提醒她注意安全的話也強忍著咽了下去。
從冀州省回來後，我倆雖然沒有正麵交鋒，可距離明顯又重新拉遠了，那種疏離感一點都不像共同經曆過生死的戰友。
“那我就掛了？”紀倩文試探性地問道。
“嗯！”
紀倩文又沉默下來，接下來的話明顯帶上了一點小情緒。
“好，那就不打擾你了，有消息我再給你打電話吧！”
說完，她直接掛斷了電話。
我深呼吸一口氣，提醒自己道心莫亂，一定不要被她再蒙蔽了。
至於她的安全，我既幫不上什麼忙，也不想去幫，這種事還是讓她那個牛逼的老爹去操心好了。
……
知道三泉重工不會對付我之後，我得以抽出精力放在公司的事情上。
業務問題有曹一刀他們幾個核心成員操心，我開始盤算公司的行政問題。
上次陳冠宇的事情給我敲響了警鍾後，我就一直在腦子裏想這個事情。
因為我知道，有了第一個“陳冠宇”，就會有第二個，這些孩子的心理成長一旦出現扭曲，遠比直播事業沒起色嚴重的多。
然而，公司人越來越多，單靠我個人去關注某個員工的個人成長不現實。即使陳冠宇和我關係不錯，我也很難把精力全都放在他身上，而且這樣對他也不一定是好事。因為我聽說已經有新主播抱怨陳冠宇是關係戶了，得到資源比別人多。
那些人之所以抱怨，主要還是公司早期的管理規則混亂的原因，缺乏有效的招聘機製、考核機製、激勵機製等等。
之前剛創業，公司人比較少，招人一直是我們幾個核心股東親自下場麵試的。除此之外，員工入職的手續、五險一金的繳納、工資的結算、員工關係處理等等的日常問題，全都是李青衣在統籌，她助理則負責具體的執行。
以前這樣的話，不覺得這有啥，畢竟在齊安的時候，身邊的公司也都是這麼幹的，頂多是多招幾個助理幫忙處理一下雜活。
隨著公司發展越來越迅速，規模也越來越大，我能明顯看出李青衣現在已經比較吃力了，畢竟她也不是專業的行政出身，她最擅長的是對外的公關，如今卻將大把的時間浪費在了內部行政問題上，實在是有些不妥。
想來想去，我最終決定招一個高階的行政負責人，然後以這個人為基礎逐漸把行政團隊給搭建起來，好讓李青衣他們幾個從日常的瑣事中能脫身。隻有後勤有保障了，前麵打仗的人才能安心做事。
打定主意後，我把李青衣曹一刀王利東王麗萍四個人喊到了辦公室。聽到我這個想法後，四人不出意外的全都滿口答應。尤其是李青衣，差點感動的哭出聲來，非說我這麼做肯定是心疼她，嚷嚷著要以身相許。
既然大家都不反對，我當天就寫好了崗位招聘需求，然後交給了李青衣讓她發到了招聘網站上去了。
接下來幾天，因為我們的高薪吸引力，收到了一大批的應聘簡曆，經過層層篩選之後，竟然還剩下了二十來個人進入了麵試環節。
我和李青衣忙得連軸轉，一連麵試了幾天，雖然中間也遇到了一兩個還不錯的，可我始終覺得沒有碰到滿足我要求的候選人。
不到五天，我就感覺身心俱疲，果斷讓李青衣把招聘需求給撤下來了。
無效簡曆無效的麵試太多了，這樣太低效，再麵試下去很可能因為我倆精神疲憊隨便招一個人進來試試。這可不是我想要的結果，也不是我招這個人的初衷。
我對這個角色的預期很高，是希望這個人能夠成為李青衣曹一刀他們四個這樣的高層管理的，畢竟兩邊公司加起來已經快60號人了，後麵還會繼續快速的擴張，沒有兩把刷子的人很難幫助我們管理好這家公司。
我和李青衣商量後也打定了主意，遇不到合適的人之前，我們就先辛苦一些，什麼時候遇到了真正契合的人，再考慮搭建行政團隊。
……
又是一個周六的清晨，我再次被一陣急促的敲門聲吵醒。
一聽這敲門的節奏，我就猜到了來的是張若雨，也隻有這個小丫頭才會每到周六一大早來鬧著吃炸醬麵。
開門之後，張若雨連個招呼都懶得給我打，熟練地走進我屋內。
見狀，我無奈地苦笑道：“你先等會，我洗漱完了馬上就做飯。我昨天忙太晚了，剛醒呢！”