我知道趙敏不是在跟我開玩笑，大家打工不就是為了賺錢嗎，在個人收入可以暴漲還沒什麼損失的情況下，換工作是一件極其正常不過的事情。忠誠度和職業道德固然重要，但隻談感情不談錢那就是耍流氓的行徑。
但如果說因為競爭對手加薪挖人，我們就臨時給員工加薪，這種方式更不可取，因為這樣不僅會擾亂市場行情，還會讓公司正常的薪酬機製崩潰，一旦一個公司的薪酬機製崩潰，那由此引發的後果勢必是災難性的。
小藍單車挖牆腳是在我意料之中的事情，但因為微信合同的問題，他們明顯把這個動作給提前了。目的可能並不是真的要挖走多少人，而是給我們公司製造混亂，讓大家人心惶惶無心幹活，從而變相的給他們爭取一口喘息的機會。
我問趙敏：“除了京城分公司的那些人，總部的其他人有被挖的情況嗎？還有各省的總經理，有和他們聊過沒？”走幾個分公司的主管其實無所謂，太空單車真正的核心是總部的一些研發大拿還有各省的總經理，研發大拿掌握著太空單車的核心技術，各省總經理則掌握著下遊市場，不管走哪一個對我們來說都是極大的損失。
趙敏說：“找關係好的聊過了，都還沒有接到小藍單車的邀請，估計東祺祺也是先從她比較熟悉信任的人開始的，京城分公司的主管和她都很熟，不會輕易把她賣了。要不是負責營銷的楊主管很早之前就和我認識，我還真打聽不出來。”
我點點頭，表示認可她的這個判斷。
東祺祺一個分公司主管，與各省的總經理還有總部的研發大拿不在一個層麵上，以她的級別想挖這些人還是非常有難度的。畢竟這些人，基本上每一個都是姬總的嫡係，也都是姬總親自出麵才聊下來的人，一旦挖他們很可能偷雞不成蝕把米。
不過這其中有一個人肯定是例外，那就是馮超。
東祺祺是馮超的鐵杆嫡係，如果我是小藍單車的老板肯定會想辦法通過東祺祺接觸一下馮超，不管行不行的，總得試試。這是其一。
其二是，馮超被我頂了本該屬於他的位置後，心裏明顯是不爽的，如果小藍單車真能給他提供一個更大的舞台，他難免不會心動。
馮超雖然油了點，但能力絕對是沒啥問題的，再加上京城分公司是太空單車中起步最早的，他在所有的分公司總經理中的地位至少可以排的進前三。
這樣一個位高權重且掌握公司核心機密的人被挖，對太空單車的損失是很大的。
這也是姬總一再交代我不要和馮超搞壞關係的原因。
趙敏顯然也想到了這一點，接下來便把話題轉移到了馮超身上，還說之所以沒找馮超聊就是擔心馮超已經和東祺祺接觸過了。
我說：“就算現在沒接觸，後麵也是遲早的事情。馮超這種級別的人一旦決心要走，就不會再有挽回的餘地了，這個人我們必須得趕緊想辦法留下才行，因為他一旦要走的話對公司的損害太大了。不過這事急不來，我先來想想辦法吧。”姬總預先交代了那麼多次把馮超留住，我一定不能把這事辦砸了。