次日，何平來到平訊科技。
他一邊寫代碼，一邊關注著搖錢樹網吧管理係統的銷售情況。
何平對周宇凡要求是，要用一百天時間，拿下全國至少八萬家網吧，占有全國網吧80%的市場。
如此，將奠定平訊科技，乃至整個平訊集團發展的用戶和流量基礎！
周宇凡很中二地稱之為“百日奪基之戰”！
目標宏大，遠景美好，但任務分解下來，也壓力不小。
要實現何平定下的戰略目標，就要求全公司一天的銷售至少要達到八百家，一個銷售員平均要一天拿下四家左右！
事實上，當聽說每銷售一家網吧，提成100塊的時候，每個人都很興奮。
但聽說如果達不到四家，就隻能提成20時，所有銷售員，都感覺有點坑。
比如一個月銷售10家網吧，也就200塊的提成。
加上底薪，也就四五百塊，瞬間沒什麼吸引力了。
甚至，有倆人，還是聞道科技的老員工，當天就提出辭職。
已經在聞道科技創業幾年的經驗，周宇凡在銷售方麵是行家裏手。
他沒有絲毫動搖，立刻簽字同意他們辭職。
他知道何平定下這個方案是沒問題的，這樣才能形成有效激勵。
周宇凡將全國市場分為五個大區，每個大區，有五六個省份。
200名銷售員，對應五個省份，分為五個銷售組，設立一名組長。
考慮到區域發展差異，華西區的銷售小組人數少一點。
其他四個小組，每一個都莫三十多人。
每個銷售員，都穿著統一的帶有“平訊科技”logo字樣的T恤衫、工裝褲。
配備筆記本電腦、手機，看上去就給人一種高科技大公司的感覺。
沒錯，周宇凡的銷售策略，就是高舉高打，閃電戰搶占主要市場。
先拿下七十個大中型城市，再往縣城和小城鎮推廣！
這是“百日奪基”的第一天。
因大批銷售人員已奔赴祖國各地。
公司裏隻剩下人事、財務部門的十多個行政人員。
研發部其實現在還沒招人。
這就顯得足足數百平的辦公區，有點安靜，空蕩蕩的。
財務總監，叫曾文麗，已經三十五六歲了。
她原來是市財政局財稅科的主管會計，正科級幹部，在市裏也算有頭有臉的人物。
前幾天，看到公司的招聘廣告，為了高薪收入，應聘來的。
原本，她也是熱血沸騰，想著大幹一場。
但是，看到周宇凡公布的“百日奪基之戰”，她心裏卻瞬間一涼。
這兩年，會計電算化開始普及，金蝶、用友等財務軟件的銷售人員，她接觸過不少。
聽說他們一個人一個月也就開個十來單。
而平訊科技相當於要求一個人一個月要開一百多單，十倍的業務量！
這可能嗎？
“光辦公場所租賃、辦公設備、員工服裝等等，這前期就花了二三百萬了，這周總可是散財童子啊！”
“隻進不出，這樣的燒錢法，很容易成本失控，公司堅持不住幾個月的！”
看著空蕩蕩的公司，曾文麗心中也很空，很沒底。
她甚至有點後悔，自己太衝動了。