自孫星躍2天前從星峰電子借調了35名組裝技術工後，星躍電子廠的組裝生產手機的問題已經發生了顯著的變化。
原來的星躍電子存在的一些問題，如：人員配備不合理，部分生產機器的疲勞，生產效率低下等，在星峰電子35名組裝工人的指導下，得到了有效的解決。
首先，星峰電子的35名工人對星躍電子的400名嫻熟組裝工進行了評估，發現這些工人是在星峰電子借調期間表現最為優異的一批工人，當他們進行自我生產時，因工人操作不夠熟練，導致產品的良品率較低。
為了解決這個問題，35名員工隨之商量出了對策，他們仿照自家董事長宋誌遠的方法對星躍電子的400名工人展開了瘋狂的培訓，經過一天半的時間，這些工人的技能有了顯著的提高。
其次，他們還對生產線進行了整改，雖然星躍電子挖走了星峰電子的20名技術工人，但是這些工人並沒有因地適宜地將生產線進行最優配比，他們還是按照星峰的操作模式進行生產，為此這也耽誤了生產進度，進而影響了生產效率。
因此，35名組裝員工為星峰電子重新設計了工位和操作流程，使得生產線更加的高效，而那20名技術工人看到35名組裝員工的操作那是一陣瞠目結舌，果然，有錢能使磨推鬼啊！
當然，這些員工還對整個生產線的保養和維護進行了建議，因為最有發言權的還是一線員工，這些東西是他們非常熟悉的，哪個部位最容易損壞，他們是閉著眼睛都能說上來。
當做完這一切之後，孫星躍單獨給35名員工每人獎勵了1000元，同時險種他也是牢記了宋誌遠的警告，並沒有對星峰電子的員工有其他的想法，他反而想起了友達電子——他們在上個月接收了大量原先星峰電子的員工，對他家電子廠的手機生產線是很熟悉的！
眼看著星峰電子給予的配件是越來越少，孫星躍借著返還員工的話題，又一次的來到了星峰電子，這一次的他，不會像三天前一樣謹小慎微，晃晃張張了，隻見其穿了一身定製的西服，搭配著整潔的白色襯衫，帶著精致的領帶，擦著鋥亮的皮鞋，麵帶笑意的來到了星峰電子。
在其通過星峰電子門房旁的掐口時，發現前天給他開門的保安居然不在，微微皺了皺眉，扭頭瞥向門房，發現那名身材高瘦，賊眉鼠眼的保安正坐在門房內，抱著不知名的書籍，瘋狂啃著裏麵的知識，隻見他時而略皺眉頭，時而抓耳撓腮，時而著急上火的，就在孫星躍剛要過掐口時，門房內的那名保安，將手中的不知名書籍扔到了地上。
沒錯，這名保安就是宋結，他又被宋誌遠流放了，沒有讓他回流水線上，而是讓他回到了保安隊。
怎麼回事呢！就在前天，封嬌送給了宋結一份複印文件，那是關於市場信息部組建的完整文案，它對宋誌遠非常的重要。
誰知，宋結過於興奮，將文件放在了水杯的旁邊，結果可想而知，宋誌遠一怒之下，將他貶為了一名保安，並把他的工資也是削減了一大半，隻有可憐兮兮的最低工資400元，可謂是低層中的低層；