“你……什麼意思？”柳音雪瞪大了一雙美目。“你在說我給你畫餅？”
張天嗯哼了一聲。
“不然呢？年輕人應該多學點東西，以後能晉升，這種話術，我真的聽得耳朵都起繭子了。”
“我見過有人被這話洗腦，然後兢兢業業幹了五年，得了一個小組組長的位置。”
“然後上麵告訴他，再幹五年，就升到主管，你猜怎麼著？他身體垮了，主動請辭。”
“治好了病再回去，誒，從頭再來，那時候他成了新員工了。”
“我不是說貴公司如此，而是表示所謂的晉升，就是畫餅。”
“您說能晉升，請問是什麼程度？是可以根據我的業績決定，還是說循序漸進？”
柳音雪眉頭一皺：“當然是循序漸進，難不成一上來就做主管？”
“能做主管級別以上的，你起碼得有經驗和本事吧？二者缺一不可！”
張天攤了攤手。
“是吧？哪怕有本事，也得有經驗。”
“柳總說不可能一上來咋得咋的？那諸葛亮出山也沒帶兵經驗啊。”
“那第一個開創公司的人，哪裏來的經驗？”
“公司那麼多位置，我用青春去換？值得嗎？”
柳音雪頓時有點想罵人。
這家夥怎麼這麼能杠？
“張先生，你這話有問題哦，那我也可以問，我散盡家財建立的公司憑什麼交給一個沒經驗的年輕人？”
“這就等於在賭，對我同樣不公平啊。”
張天嗯了一聲：“有理，所以我依舊可以拒絕，這是別人的企業，別人的夢想。”
“而我，充其量也不過是一塊墊腳石。”
“那選擇當誰的墊腳石，至少也有這個權利吧？”
“再來說說這個按勞獎勵的考核製度，柳總真的覺得沒問題嗎？”
“沒問題啊，大家都支持。”柳音雪回答道。
張天笑了笑：“那柳總能公開貴公司每個月傷病請假的數據嗎？”
柳音雪頓時黑了臉。
就是這點錢，很多人任勞任怨，同時也拚出了問題。
所以柳氏集團每個月因為身體健康問題請假的人，高達百分之六十！
這個數據要是公布出來，怎麼得了？
“這是公司的機密，怎麼可能公布？”
張天嗯了一聲：“那能公布一下薪資和勞作的比例嗎？”
“如果也是機密的話，那能說一下沒有額外考核的員工留下來的概率嗎？”
柳音雪徹底無語了。
這家夥是杠精轉世嗎？
特麼的，不上班了，直接給你錢好不好？
“張先生，你這就屬於雞蛋裏挑骨頭了。”
“無償加班的公司那麼多，我們公司的製度這麼好，您還覺得有問題？”
張天笑道。
“柳總別生氣，我也隻是覺得這不過是矮個子裏拔高個罷了。”
“您不願意說出這個數據，無非就是沒有額外考核的留不了幾個月。”
“那說白了，不就是另一種形式的強製加班？”
柳音雪臉沉了下來。
這小子，是個刺頭啊！
而且更要命的是，主管一看柳音雪給他打電話招聘，直接把推送標語改了。