秋風漸起的時候，樹欲靜而風不止。
SD科技公司，人力資源辦公室。
“歡姐，昨天安排的行政實習生苟總反饋了複試意見，你看看？”
招聘專員梁星湊過來問。
人力資源經理張清歡正埋頭看一份用人需求申請，聞言也沒抬頭，隻是漫不經心的道：“溝通理解能力差、表達能力差、專業能力差、主動性不足，穩定性差……總評：不具備行政崗位工作所需的知識、常識、技能、經驗和潛質。中了幾個？”
梁星眼睛瞪得溜圓，似是有些不確定，又倒回去往自己電腦上看了看，看的過程中好像也順便把心理建設做好了，這才說道：“全中，歡姐你真是我的神，請收下我的膝蓋。”
清歡被這四六不著調的話逗笑了。
她放下手中的文件，抬起頭，看著梁星道：“這個月第幾個了？”
雖然沒具體說是什麼，但梁星立馬就心領神會，知道清歡在問什麼。
在一起共事久了，兩人之間的這點子默契總是有的，隻要清歡一個眼神，梁星都能知道她想要問什麼。
於是作勢掰起手指頭略略數了一遍，然後道：“加上今天的這個已經是第八個了。”
第八個了啊，不能這麼下去了。
清歡不著痕跡地擰了擰眉，思考了片刻，對梁星道：“今天這個實習生就按苟總的意思吧，你委婉些回複人選結果。
畢竟是領導用人，還是找一個她喜歡的人，搞個不喜歡的給她以後工作開展也會很難。”
梁星歎了口氣，“歡姐，這些我都知道。但如果總是推一個人就拒一個人，我是真的不知道要怎麼給領導選人了。
就說這個實習生，你不覺得苟總形容的這個人好像跟我們麵試的就不是同一個人嗎？
這麼些年我倆手裏過來的人有多少，要我倆都同時、一起看走了眼的概率很小吧？
現在咋回事，來個新領導，我們推薦給她複試的人，十個有八個她的反饋都是溝通差、專業能力差、積極主動性不足、不能吃苦、潛質差……這樣的字眼。
你說，領導是不是弄了個反饋模板啊，然後再設置成自動回複，要不然怎麼每個人到她那麵試後的反饋都是一樣一樣的。
一樣也就算了，還全部都是差的評價，沒有一個是好的。”
“小星”，清歡比了個噤聲，走過去關了辦公室的門。
梁星這個姑娘看起來跟個軟包子一樣，但隻要她一較真，那是馬上可以變成一個刺蝟的。
“歡姐，我其實不是很理解，你說一個十分鍾都不到的複試，這領導是怎麼看出人選這麼多還這麼嚴重的問題的。
怎麼我倆擱那忙活大半天，愣是就啥都看不出來呢？莫不是領導有那火眼金睛的本事？”
梁星小嘴吧啦吧啦就是一頓輸出，她見清歡關了辦公室的門，自然也就沒了那麼多顧慮。
“就說今天這個實習生，首先，溝通表達能力方麵，昨天我們跟人選麵試的時候，他說話語速是慢了些，但話還是能說明白的。
至於理解力，我隻發現他在每一個問題之前要先思考一會，答的東西也沒有說特別跑題，這不是正常反應嗎。”
“專業能力方麵我覺得確實是不夠的，他以前也沒有什麼實習經驗。
但這個不是很能理解嗎，我們本來招的也就是實習生啊，一個大三的學生，跟一個實習生去談技能是有多想不開？”
“最後就是潛質，嘖嘖，”梁星道，“我可記得你曾經問過他一個很刁鑽的問題，讓他說說自己的性格特質適不適合做這個工作，人還挺有想法的啊。
歡姐，你說會不會真的今天麵試的人不是之前我們麵試的那個啊，是他叫人去代麵了還是他人被奪舍了呀？”
對著自己這個狀態一上來管都管不住，腦洞大開的下屬，清歡有時候也是真沒啥脾氣的。
“要是他真叫人代麵那不是更好了嗎，這樣你就不會這麼玻璃心在這替一個不誠實的人打抱不平了啊，你那玻璃心也可以收起來了不是。”清歡沒好氣地道。
梁星不好意思的笑，“話也不是這麼說，哪就輪到咱們的玻璃心了呢。你教我的，做我們這一行個人情緒可是大忌。
我隻是覺得吧，說一個兩個人不好可以理解，但是七個八個人了沒有一個是好的，這就有點玄學在裏麵了。