清歡也不敢耽擱，把一些明顯的問題整理了一下，發給了苟彤。
當她還以為要等一陣子苟彤才會回複的時候，竟然很快地就收到了她發過來的消息。
清歡打開一開，嘿，樂了，隻見苟彤就發了幾個字，“好，我建個群，你說一下問題。”
！！！
什麼情況，清歡被這幾個字給整懵了，不對啊，這條消息是自己打開的姿勢不對嗎？為什麼苟彤是這樣回複的。
不應該是說：“不需要更改，就按此協議執行”才對的嘛。
苟彤自己說是已經審核確定，而且對方蓋了章的協議都已經寄到清歡手裏了。
現在又說建個群，叫清歡說一下問題。
這個又是什麼局？
很快，苟彤就建了個群。
清歡一進群就看到苟彤在群裏發的信息，“這是公司的HR經理張清歡，關於協議有些問題需要溝通，你們對接下。”並@了另外一人，欣達獵頭業務經理陳小姐。
對方是什麼心情清歡不得而知，但她知道自己此時的心情真是無語。
領導您自己談的獵頭合作，都已經談到讓對方簽字協議都寄過來，您這會子突然拉個群，哦，說清歡一個做下屬的對於這份領導已經拍板商定的協議有問題，讓別人怎麼想？
以後還要咋合作？
別人可不會去想苟彤這個領導是怎麼回事，而隻會看到清歡是不是沒擺正自己的立場想要搞事。
不然為什麼領導已經確認的合同，清歡一個下屬還要再審核呢？
如果是這份協議在苟彤沒有確認給對方，對方也沒有蓋章之前她看到，適當地提出審核意見這是可以的。
但現在不知道是苟彤自己審核上的失誤了還是這領導故意的想幹點啥，這個群一建起來，清歡就知道自己要被推出去替苟彤買單了。
苟彤確實是很精明。
她安排清歡來提交這份協議的用章申請，這是給清歡設了一個完美的下馬威。
要是清歡沒有再去看這個協議，她一提交，上麵的人也肯定會說是清歡的審核責任；
畢竟清歡這個老員工不應該在業務上犯這麼低級的錯誤，不管是因為什麼原因。
要是清歡看了這個協議，以她的個性，她是絕對會提出問題的。
那一方麵苟彤就算因為自己不了解業務，沒有審核出來的問題也不會成立了，誰會知道呢，除了清歡誰會去關注？
就算清歡說這是領導談的跟自己沒關係，這隻會讓上麵的人更不喜歡這種不懂事不配合領導的員工。
反正隻要清歡一介入這個業務她就必須擔責，不會影響到苟彤半分；
另一方麵嘛，已經蓋章的協議被清歡給搞黃了，獵頭公司還能對她有好印象？一個敢質疑並推翻領導的下屬，這人多少有點難打交道吧？相比而言，苟彤這個領導就好說話多了。
一箭雙雕，怎麼做都是對苟彤有利。
所以這步棋苟彤是真的下的妙，她隻要穩坐釣魚台，清歡自己就會著急跳出來。
清歡這會子已經理解了苟彤這麼做的邏輯。
簡單粗暴，但是好用。
清歡除了當作什麼都不知道來處理這個事，做一個刺兒頭以外，別無選擇。
清歡也沒在群裏說話，而是加了獵頭公司陳小姐的私信。
苟彤這一係列的操作真是有點觸到她的逆鱗。
把工作當成示威的籌碼，這讓清歡很不齒。
清歡的命也是命啊。
撥通語音，清歡說了幾個問題點後，這個陳小姐終於說道，“張經理，您剛說的這些我現在確認不了給您，因為這是公司統一的合同模板。
更改條款我需要向公司領導彙報，隻能跟您說我盡量去爭取。
我們前麵跟苟總溝通的也很順利，我們對貴司的人才項目很有信心，苟總對我們也很認可。
我以為您們內部是都溝通好了的，才讓我們打印好合同並快遞給您的。”
清歡沒搭理陳小姐這種若有若無的PUA腔調，說白點，她這一方也算是被城門失火殃及了的池魚。
清歡淡淡地道，“我們領導那麼忙，一天不知道要審核多少文件，要是每一個字都要去看，那她一天什麼事情也不用幹了。所以還請體諒下。”
清歡頓了頓，換了個坐著的姿勢，“不過陳小姐，獵頭這個行業雖然說不同公司的運營模式跟運營成本不一樣，但貴司在這方麵我沒看到有太多亮點啊。
苟總是大格局的領導，她肯定看重的是你們的資源。但你們不能因為我們領導好說話就給我們加指標啊，”
清歡又拎起那份合同，“比如，你們這委托金。這麼說吧，我們現在合作的公司是沒有的。
你們公司在服務費收費比率跟最低服務費上本來就沒什麼優勢了，合同一啟動就要先支付五千元，這個費用還隻能當服務費抵扣或者合同到期後退，是苟總有給你們確認到具體指標了嗎？