畢柯文從陳其辦公室出來以後，心裏想著事，也不知道是怎麼回的座位。
下午這一趟溝通下來，信息量太大，這讓她一時之間有點消化不良。
好像短短的一個下午，自己之前所預想的事情就通通脫離了軌道。
首先是自己的試用期目標，被清歡各種質疑。
她又去找苟彤溝通，毫無作用。
她就好像卡在了苟彤跟清歡之間。
然後是研發跟營銷的績效指標確認。
昨天對清歡保證沒有問題能讓這兩個負責人給她確認結果的時候有多自信，今天被這一連串變故打擊的就有多泄氣。
她又好像被卡在了部門負責人跟清歡之間。
問題到底是出在哪裏了呢？
好像這些事情都跟清歡這邊搭的上。
一時之間，畢柯文心緒煩亂，也不知道該要先扯哪邊的線頭，才能把這團亂麻給捋順。
算了，還是先把跟清歡有關的兩個事先放著，等明天再說吧。
這會也五點多了，看梁星還忙不忙，先跟她聊聊。
清歡跟梁星剛結束完麵試回到辦公室。
清歡還好，也就是在跟畢柯文溝通之後參加了一個研發的初試。
但梁星這一下午可沒閑著，一直忙到五點。
等跟清歡一起回到辦公室之後，她是啥話都不想說了。
太費嗓子。
清歡看她這樣，就知道這丫頭是累到了，於是從包裏翻出一小板藥片，“吃這個緩緩。”
梁星一看，是西瓜霜含片。
“謝謝歡姐，歡姐最好了。”梁星接過塞進嘴裏，“所以我才一點都不羨慕什麼領導不領導的庇護呢。
我不稀罕，我有歡姐跟歡姐的西瓜霜就夠了。”
清歡忍俊不禁。
梁星之前說市場經理跟科研助理被苟彤定給畢柯文負責肯定可以盤活的時候，清歡就笑過她是不是因為沒有得到苟彤這個領導的庇護就醋了。
在梁星的眼裏，此時一粒小小的西瓜霜比所謂的領導香多了。
西瓜霜能解我之乏憂，領導呢？隻能增我之煩惱，不可提不可提也。
梁星正含著西瓜霜嘴裏斯哈斯哈的時候，接到了畢柯文的電話。
“喂，柯文。”之前畢柯文跟梁星許媛媛都說過以後叫她名字就行。
畢柯文道，“梁星，有個事需要跟你溝通下。
就是我想跟你確認一下這個季度深市項目的人員推進計劃。
現在不是要報批公司的Q4績效指標嘛。
李總這邊有兩個指標還定不下來，需要確認到我們這邊人員配置情況。”
梁星道，“這個啊，現在是按既定考核周期在推進的。
一共四個崗位同步進行，爭取下月初能先將機械崗定到人。
其他的應該是先衝係統工程師，流體力學工程師最少，會放在最後來攻。”
畢柯文道，“嗯，按照你的計劃，那我可以回複李總這邊這個季度人員到位沒有問題吧。”
梁星想了想，“我肯定是全力去完成，反正有沒有問題這個指標也是我背的。
但招聘這個東西，怎麼說呢，”梁星盡量用比較通俗的話來解釋，
“很多時候是需要天時地利與人和的。
我們隻能通過設計一些方式方法來推進，遇到好的人選盡力促成。
所以你要說沒有問題這種話，我是很想給你承諾，但我確實也不太能確保。
我唯一能確保的是我會對我自己所承擔的指標負責，不管什麼結果，我都能夠接受。”
畢柯文道，“我理解你的意思的。
我會問你這個問題，是因為我剛說的，現在要報批公司Q4的績效指標。
現在研發部門的李總提出就是需要我們人員能夠配置到位，他才肯簽他部門的指標。
所以我才來問你一下，也好給他一個準信。”
梁星道，“我們招聘人員到位李總才肯簽他的指標，反過來就是說假如我說不確定，李總就不簽了？
這個邏輯不太對啊。”
畢柯文道，“李總真的就是這麼跟苟總提出來的。
所以苟總也是讓我來跟你確認一下。
領導的意思是我們先要給李總一個確切的答複，先把公司的績效指標定好。
一直這樣拖著領導壓力也很大。”
梁星掏了掏耳朵，“柯文，我複述一下你剛說的話的意思啊。
就是首先現在是要報批公司這個季度的績效指標，然後研發部李總還沒簽他部門的，因為他需要確定他部門的人員配置到位，不然不簽。