清歡在找李思恒之前，提前問了下總經理陳良的時間，她有些事情想與他溝通。
而在一個小時之後，陳良才把時間空了出來，清歡往總經理辦公室走去。
“來了，坐。”陳良也忙活了一上午，這會正坐在沙發前泡著茶。
清歡坐下，也不含糊，直接就問，“領導，營銷中心這個季度的績效指標小陳總說要調整，您收到一些風麼？”
陳良道，“嗯，下午吧，應該能定下來。”
清歡道，“這次應該您參與了吧，不然依小陳總的作風，應該不會說要調整的。”
陳良給清歡拿了杯茶過去，“你有什麼看法？”
清歡沉吟著道，“營銷中心今年的指標是八千萬，到今天實際上簽了合同的也才七百多萬，剩下的一千多萬一直都是合同報批的狀態。
不過無妨，就滿打滿算，8個人的團隊今年前三季度算他完成了兩千萬的目標。”
清歡說到這，拿起茶杯淺淺喝了一口，“以前您不介入，別說一個季度兩千萬，就是兩個億，他都敢接。
現在嘛，您介入的話，別說兩千萬了，兩百萬他都要慎之又慎。”
陳良道，“虧得陳其還一直說你除了催他定績效之外，什麼都沒幫到過他。
他要是聽了你這話，估計也不會到現在還神神叨叨地說你年初催他定績效搞出心理陰影了。”
清歡道，“那算了，我可沒那能力叫醒一個裝睡的人。
小陳總他那個團隊，如果他一開始就把鑽營的方向放在他團隊銷售能力建設上，也不要多，老銷售每個人每個月一百萬，新人十萬的銷售產出為基底數據，每個月他能要求他的人1%的效能提升，那現在累計下來也是很可觀了。”
陳良慢慢喝著杯中的茶水，也不否認，“如果要你介入營銷業務，這個季度你覺得多少指標合適？”
清歡道，“之前那一千多萬還在報批的合同先確定下來，這算是逾期工作吧。
總要先把它落實。
不然這小陳總這一年也真是白忙活了。
至於這個季度，按人均折個平均數，五百萬。”
陳良忍不住笑了出來，“你這也太不客氣了。
也難怪陳其這麼怕你。”
清歡道，“領導，我有自知之明，小陳總那是討厭我。
他怕的明明是您。”
陳良又笑了一聲。
清歡突然坐正了，“領導，其實今天我是有幾件事情想跟您溝通，您看要不聽一聽。”
陳良示意清歡說下去。
清歡道，“第一，如果有可能，請您務必去爭一爭明年的營銷直管權，將小陳總手中的營銷決策權力收回來。
產品最遲明年上半年就可以規模產出了，公司從明年開始就到了搶市場占有率的關鍵時期。
如果還是繼續白院跟小陳總的營銷老模式，我相信您肯定不會願意看到自己跟李總的心血打水漂的。”
陳良也不應聲，而是一邊聽著清歡說話，一邊有一搭沒一搭的喝著茶。
陳良是清歡的老領導了，老業務搭檔，清歡也很熟悉陳良的脾氣。
所以她才可以這麼直白地說，也不需要怕陳良誤會清歡什麼大不敬之類的。
“第二，研發的團隊戰鬥力是毋庸置疑的，李總也是一個非常出色的領導。
但正是因為這份出色，就跟能者多勞一樣，李總身上背負的責任太重了。
這也是我一直在想的事情，比起小陳總跟苟總，我真覺得李總過得甚至有點苦。
他更多的時間應該是在設計研發發展方向把控上，現在卻有太多的雜事幹擾了他。
他應該適當減負增能，這樣他鬆快了下來他的團隊也才能張弛有度，事半功倍。
所以，我覺得現在是時候了。
李總有那個資格得到與他所承擔的責任更加匹配的待遇。
至少不應該落於一個後勤保障職能部門的一把手之下。
這也是為了幫助公司鞏固住一支戰鬥能力強的研發團隊。”
清歡點到為止，陳良絕對懂她說的這些。
“第三，是關於深市項目。
我是不太清楚公司的進度是怎樣的。
但如果一個這麼重大的戰略決策到現在遲遲出不了相關立項的書麵東西，那就說明這個項目整體業務的充分必要依據還是缺失的，這對項目落地不利。
很多大項前期的準備看似不顯眼，但如果少了這些必須的步驟，那那股氣也就跟不上了。
就說人力方麵，具體的人員解決方案都沒有。
現在已經進來的人美其名曰是在本部過渡，但實際上還有很多細節問題還沒有辦法得到妥善處置。”
陳良聽著清歡這一項一項地說著，從一開始的工作溝通慢慢的，他想到了一個事情。