DB所有的經理辦公室都有個共同點：靠走道的這一麵，一律用大塊的玻璃來做間隔牆。
拉拉問海倫如此設計是否為了美觀，海倫說是為了預防性騷擾。
“發生過性騷擾嗎？”拉拉馬上關心起來。
“沒聽說過。”
“萬一有呢？”
“炒呀！這還有客氣！公司白紙黑字規定得明白。”海倫回答得幹脆威武。
“怎麼樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？”拉拉不放心，刨根問底。
海倫說：“聽玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。”玫瑰是助理行政經理，廣州辦的行政主管就向她報告，前台接待員歸行政管，所以玫瑰是海倫的老板的老板。李斯特是HR總監，行政和燞R兩個職能部門都向他報告，所以他是玫瑰的老板。玫瑰和李斯特平時的工作地點在上海總部，難得在廣州辦露麵，拉拉還沒有見過這兩位的尊容，隻是隱約感到海倫提起這兩位有點言必稱聖賢的鄭重其事。
海倫不無賣弄地引經據典，拉拉一聽就笑了：“單相思也是一個願意另一個不願意。”經她一語中的指出漏洞，海倫馬上傻眼，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。
拉拉壓低嗓子一本正經地逗她：“要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方采取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是隻是放在自己心裏想想，就沒問題——你可別告訴你們李斯特，說我補充他的定義哦。”
海倫點點頭表示服氣，心裏挺奇怪：拉拉幹嗎做銷售助理？瞧她說話像當主管的料嘛，助理們可不發表與總結或者定義有關的言論。
拉拉看看玻璃牆心想：性騷擾是能預防，隻是單身經理要在公司談個戀愛恐怕也多有不便了。
對此，海倫介紹說：“公司對戀愛不做限製，不過員工之間要結婚的話就另有規定了，直線上下級之間不可以有婚姻關係，否則其中一個要調開——一般說來，夫妻雙方中會有一方主動離開公司。員工之間結婚的非常少見，尤其是經理級別以上的員工。反正，我沒見過哪位經理在公司內部談戀愛。”
“結婚的事情明文規定了嗎？”拉拉以前待過的地方可沒有這些忌諱，到DB長見識了。
“當然，員工手冊上寫著呢，回頭你研究研究就知道了。新員工入職的時候不都讓你們在員工手冊上麵簽過字嗎？”
拉拉的確簽過名，可翻看得很馬虎，從小養成的習慣——這類手冊上的內容一般比較虛，看不看沒兩樣，反正看了也什麼都記不住。經海倫提醒，才知道員工手冊上還有如此內容，拉拉趕緊回去仔細通讀了一遍員工手冊，雖然沒有小說好看，還真實在，能解答很多問題。
拉拉上班後，陸續在幾樣文件上簽了名，除了勞動合同外，還有諸如意外險受益人指定書、員工手冊、商業行為準則等。
商業行為準則，就是公司用正式的書麵形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等。公司通過這套準則讓員工明白，這裏的企業文化認為：什麼是道德的什麼是不道德的。
根據公司為員工購買的意外險條款，拉拉如果出了意外，她的受益人可獲得相當於她月薪六十倍的賠款，最高不超過人民幣二百萬——根據這一條，拉拉知道自己在公司裏是赤貧階級。她的月薪是四千元，賠款額度因此是二十四萬，二百萬和二十四萬的差距拉拉不用除法就看得明白，而這二百萬顯然還隻是屬於公司裏某一個比較高的級別而已。