最近拉拉煩心的事情也多。原先李文華的位置招到了人，新來的招聘經理童家明，加入DB之前服務於著名的五百強歐洲公司NJ。NJ來自北歐，那裏曾經盛產海盜。海盜或許已經成為曆史，彪悍者的血液卻至今在後輩們的血管裏流淌。NJ的公司文化向來以彪悍的挑戰而著稱，他們在全球各國招人的時候，就專挑些聰明絕頂而又人格彪悍的人。NJ的經理們開會的時候，若不同意別人的意見，雖然不至於朝人家扔臭雞蛋，還真沒準他就能從手上的麵包撕下小團，當場擲向對方——這在別家公司會被視為粗魯，在NJ則是彪悍人格的體現。童家明從北歐公司NJ乍到典型的美國公司DB，也知道要注意尊重他人些，然而他的骨子裏刻著的依舊是北歐式的聰明與海盜般的彪悍。
本來負責區域招聘的HR團隊向總部HR的招聘經理報告，在組織架構中也是常見的，但是在DB的架構中，為了省錢，負責區域招聘的拉拉同時兼管全國的行政事務，她是直接向李斯特報告的一個全國經理，這樣一來，想大展一番拳腳的童家明，就覺得拉拉很礙事了。
畢竟童家明人在上海，在老板麵前說話方便，時不時地在李斯特麵前告上拉拉一狀。而李斯特呢，不知道是童家明的話聽多了才對拉拉有點意見，或者他隻是想讓兩個經理掰腕子，好教他倆時常想到他老李作為裁判的重要性——總之，拉拉現在固然得緊著和老李多溝通；童家明其實也不輕鬆，老擔心拉拉冷不防給他下絆子。拉拉雖然沒有吃多少虧，但是拉鋸多了，難免鬱悶，幹這些，原本不是她強項。
岱西和童家明坐在花壇前的長椅上，不知道童家明說了句什麼，岱西笑得前仰後合，風把她咯咯的笑聲送到很遠，幾個曬太陽的老人都看了過來。過了一會兒，岱西又拿手遮住嘴，附在童家明耳邊十分活潑地嘰嘰咕咕，童家明顯然很是受用，嘴都笑歪了。
近來童家明和岱西間的友情發展勢頭洶湧迅猛，細心的拉拉一一看在眼裏。兩人老約著一起出去吃午飯，吃了午飯就沿著廣場邊上的花壇散步，有說有笑的，老有說不完的話，也不知道是誰主動——這成了拉拉的一塊心病，生怕岱西哪天把她和王偉的事情捅給童家明，他要得到了這等素材，斷然不會浪費的，他能在李斯特麵前說出啥來還真沒個準。
拉拉有時候夜裏想到這些煩心事兒，擔心得睡不好，卻一直悶在自己心裏，沒和王偉說。說了他也不能拿岱西怎麼樣，何必白白給他添堵。
總監們近來對何好德很有意見，因為他越來越不願意做決定了。遇到事情，他總是讓人家不斷地做分析，要他做個小小的決定，他也要先問：做了預算沒有？公司相關政策是什麼？再不然，就叫總監們自己和柯必得、羅傑先去討論出個結果出來。
他的做法變得和李斯特的風格簡直如出一轍，遇到困難他就授權，需要做決定他就思考——以前他可不是這麼個人。
總監們又鬱悶又納罕，李斯特也在拉拉麵前說了幾回：“這個總裁怎麼搞的，整天都不做決定。什麼事情都要集體討論，全部人都同意後，他才簽字。”
隻有銷售VP羅傑感覺比較爽，因為何好德凡事不駁他的麵子，基本上，隻要他羅傑不同意的事情，何好德就絕對不會簽字，而隻要他羅傑想辦的事情，不管總監們多麼強烈地反對，何好德也不出聲。