李早先深知這位蘇荷經理的厲害之處。
她不單單是談判高手，更是營銷高手。
名牌大學畢業的，就是不一樣啊。
同時，也有人建議他跟蘇總掰掰手腕，欺新這種現象，無論在什麼時候都會發生。
大家對於新人，特別是一上來，就出盡風頭的新人，都會產生一種本能的敵視。
說句不禮貌的話，人跟動物有時候真的差不多。
動物有護食的天性，人類也有。
新人一進來，第一反應就是搶了自己的蛋糕，是潛在的競爭對手。
這種時候，欺生就出現了。
李早先是過來人，也受過高等教育，這種骨子裏的天性，不是沒了，而是最大程度的被後天形成的學識給壓製住了。
現在，你搞什麼小圈子，孤立或者刁難蘇總，是沒有任何意義的。
到了最後，受損的也隻能是你自己。
盡管威脅了自己的地位，破壞了自己的利益。
但李早先決定了，以蘇總為核心，以公司的大局為重。
所以，看到有的同事，出現了不禮貌的行為時，他選擇了及時製止。
“李總，外麵運來了很多罐頭，被人全都運到了會議室去。”
就在這時，一個女同事走了過來，說道。
李早先想了想，就知道怎麼回事了，“是不是鬆鼠的罐頭？”
“對，李總。”
李早先頓了頓：“召集大家夥，一塊去會議室開會。”
“那那位蘇總呢。”
有人問。
“我們先過去。”
李早先道。
到了會議室
後，一桶桶的罐頭，拆開，擺放在每一個座位上。
“啥意思，請我們吃罐頭啊？”
有人道。
“咱們這位蘇總，不簡單啊。”
李早先四處看了看，幾乎所有的業務人員，人手一罐。
顯然是蘇總特意布置的。
李早先也算是身經百戰，但還從未見過這種方式，不由覺得新穎，也覺得蘇總別出心裁。
“估計是。”
李早先點點頭。
“都到了啊，我還沒說開會，沒想到大家主動過來了。”
蘇荷這時候走了進來。
大家瞬間安靜，紛紛主動的在座位上坐好。
李早先：“笨鳥先飛，我們做市場失敗了，工作上，還不得積極點。”
“李總您太謙虛了。”
蘇荷笑了笑。
李早先卻是深諳此人城府太深。
首先，人手一瓶罐頭，不單單是蘇荷請大家品嚐，也不單單是為了研究對方的產品。
更重要的，是以一種緩和的方式，來給大家一個下馬威。
她知道自己來了，一個女流之輩，又沒有群眾基礎，很難立足。
但為了捍衛自己的尊嚴不被冒犯，必須要用下馬威。
下馬威怎麼用，是門藝術。
有的管理者，新官上任三把火，來立棍，脾氣衝，愛罵人。
殊不知，一上來就得罪一大片，沒了群眾基礎，基本啥也做不成。
而聰明的管理者，一定是柔中帶剛，潛移默化。
就像是蘇荷這樣。
你們一個個的不是不服氣麼？不是懷疑新總經理的能力麼？