當魏家這出鬧劇發生時，林縣本地最大的微信平台上，忽然很意外的出現了一條格式奇特的通告，引起了所有人的注意。
之所以格式奇怪，是因為這則通告發出的主體並不是公家單位，而是一個公益性組織。
並且，公告的內容看起來很古怪。
這個公益組織叫做“愛心聯盟”，據說是總部在京城。
而組織的發起人很年輕，隻有28歲出頭，是個很精幹的京城小夥子，叫做楊淮鄲。
在林縣這邊此人不太出名，但是在京城範圍內此人還有有點名氣的，據說是年輕一代搞公益事業中，最出名的那批人之一。
而這個愛心聯盟主要針對的，就是那些歧視患病群體的人。
這則通告的對象是樓中樓，具體而言，就是因為前幾天的時候，樓中樓一位餐飲部的員工因為在體檢時，被查住了患有乙肝不符合健康標準，所以被樓中樓勸退了。
本來這件事情不大，畢竟這員工患了乙肝，或許其他單位企業可以接受，但是餐飲行業肯定是不行的。
豈料，這個員工不知道怎麼就拐彎抹角的聯係上了京城這個公益聯盟，恰好這位聯盟的負責人楊淮鄲還和這個員工有點拐彎親，於是這個聯盟就準備替這名員工出頭。
很奇怪的邏輯，很奇怪的事由，
在所有人的想象中，這公益聯盟好歹是京城那邊了，對於千裏之外林縣一個餐飲企業的員工，夠得著的？
可事實證明，人家不僅僅夠得著，而且還真的來了。
甚至這一次是負責人楊淮鄲親自來的。
據說還帶了好幾名得力手下，專門組織了一次名為“我敢送你敢吃嗎？”的活動，具體而言這活動就當是，楊淮鄲特意找了十名曾經患有乙肝，但是後來康複的患者，做了十份午餐，會在兩天以後送到樓中樓門口。
到時候邀請樓中樓的老板，以及十名員工用餐。
看起來事情很簡單，不過這件事情在本地的微信平台上發布之後，許晴立馬就意識到了這件事情的不尋常，甚至嗅到了陰謀的味道。
歧視患病人群。
這是一頂很大的帽子，許晴自覺承擔不起。
事實上在這份通告出來之後，她特意詢問過手下的人，問清楚了那名被勸退患病員工的情況。
一番了解，知道樓中樓勸退對方完全合情合理，而且還額外補償了對方一個月的工資，在本地這個行業來說，已經是做到很到位了。
可問題是，這名員工覺得不到位。
於是問題就出來了，沒人知道這名員工為什麼這麼鬧，更沒人知道那個公益性組織會這麼出頭，許晴陷入了為難之中。
作為樓中樓的老板，如果她當做沒有看到這則網絡通告，那有點假。
這個本地的微信平台很有人氣，至少縣城裏麵常住的幾萬人，幾乎都知道這個平台。
而且在網絡時代，大家都有看熱鬧不嫌事大的毛病。
幾乎是個人，就會在朋友圈裏轉發這條信息。
而且很多人直接把這條消息轉發到了許晴微信上，並且直截了當的問道：許老板，這件事情你們怎麼做？會不會按照對方的要求吃下去？
“不能吃啊老板。”
此時，樓中樓二樓會議室裏邊，許晴坐在首座上，幾個主管和新招的中層幹部湊在一起，大家琢磨了一下這件事情之後，紛紛給出了這樣的建議。
尤其是餐飲部主管，更是把腦袋搖的跟撥浪鼓似的。
大家都覺得，吃飯這種東西畢竟是入口的，一定要講究一個安全性。
之前為啥勸退那個乙肝患者，就是因為對方不安全。
而現在那個公益聯盟楊淮鄲弄來的十個康複者，他們親手做出來的十份飯，到底做飯的過程中有沒有合乎衛生要求？有沒有沾染上一些不好的東西？
再用一種惡意的角度去揣測，其中有沒有人恢複不徹底，或者有沒有人重新患病，甚至還有人無意中刮破手皮，血液參雜到了飯中？
各種可能性都有！
而許晴做到樓中樓的老板，她自己到還無所謂，那麼還要帶領底下的員工吃這種飯，到時候員工是吃還是不吃？是幹部們吃還是員工吃？
各種各樣的問題一大堆，一個處理不好，就會引發更大的問題。
聽著底下人的意見，許晴更頭疼了。
她很明顯的感覺到，大家對這十份飯是非常的抵觸，這一點從大家夥的臉上都表現出來了。