木易興致大發，笑道：“哦，還有我的事，說來聽聽。”
“這不是你當時調走了嗎？我這才發覺，沒有你在身邊時感覺很迷茫，沒有了方向。”
說到這裏，張軍偷偷看了木易一眼。
木易臉上的笑容正盛，眉眼都在笑。
張軍心中一樂，千穿萬穿，馬屁不穿。
領導都一樣，也喜歡聽好聽的話。
“後來吃了幾次暗虧，我才醒悟過來，之前之所以能夠在門店順利的開展工作，而且不用顧忌其它部門的感受，都是因為你在背後替我扛了很多……”
“說來說去，還是自己的認識太過淺薄了……”
似乎不堪回首般，他深吸了一口氣，長長籲出，嗓音低沉的接著講述。
“原來不理解，我背井離鄉，竭盡全力幫你做業績，你還經常批評我，這是為什麼？”
“現在完全明白了，在一個團隊中，一個人的能力再強也孤掌難鳴。”
“特別是你作為店總經理，不可能隻用一個人或一個部門，你要整合所有人的力量，隻有形成團隊合力才能做出更大的成績。”
木易麵色平靜，靜靜的聽著，隻是那深邃的眸子中有一簇光在接連閃動。
“後來，我開始關注營運，這才發現了解得越多，自己越無知。”
“領導，謝謝你幫我做的一切。”
這番話，張軍說得情真意切，也感觸良多。
做企劃的都是這個得性，十個裏麵有九個恃才傲物，還有一個是悶騷。
不僅自大，而且自負。
常常沉浸在自己的世界中，往往也聽不得不同的意見。
你要是說這個方案不行，那絕對跟你急。
他堅定的認為，要想提升門店業績，就必須靠行之有效的營銷方案。
殊不知，脫離了商品的營銷，隻是空中樓閣，落不了地。
再者，因為張軍這種強烈的主觀意識，在不知不覺中跟各部門關係緊張甚至對立起來。
在職場來說，被各部孤立無疑是將自己置於險地。
木易在時，還不覺得。
木易離開後，他就被針對了。
職場殺人，何須用刀。
孤立、置之不理、反對等就足以殺人誅心。
你不是優秀嗎？
大家都孤立你，讓你一個人去優秀。
你不是厲害嗎？
你提出什麼，就反對什麼，要不就是置之不理，敷衍了事。
這還怎麼開展工作？
如果張軍不是經驗豐富的老企劃，接任店總經理惜才，從中做了工作，平息矛盾，說不定就折戟紙都。
饒是如此，他也錯失了一年一度的全司優秀員工評選的機會。
按說，他連開兩店，業績不菲，又同時管理兩店企劃，評一個優秀員工完全沒有問題。
但，就是不給你機會。
給出的回複也很傷人，需要提升團隊協作意識。
未曾清貧難成人，不經打擊老天真。
這句話形象的說明了當時張軍的處境。