孫燕和趙成是第一次參加周例會，雖然隻是以旁聽的機會，但也足以讓他們倆充滿了緊張和興奮。
剛一進門，他們倆人就感到會議室內所有的目光看了過來。
目光中有意外和審視的意味。
他倆在唐芳的示意下，坐在了靠牆處的臨時座位上。
會議室布置的很簡單，三麵牆上是公司文化的宣傳語，主座正對麵的牆上掛著一塊投影幕布。
正中擺放著一張長條形會議桌，正對門的主位上端坐著雁城廣場店店總經理木易。
木易的左右兩側擺放著兩張座位，左手邊坐著的是營運部劉陽，右手邊的座位是空著的。
接下來，劉陽這邊依次坐的是營運部、租賃部的經理和主管，條形會議桌另一方坐的是財務經理和後勤各部門經理和主管。
此時，各部門主管一個個挺直腰杆，表情嚴肅。
整個會議現場的氣氛顯得莊重而肅穆。
孫燕和趙成小心翼翼的坐下，心髒不由的加速跳動起來。
周例會對於一家商場來說，是非常重要的會議。
不僅僅是對周工作的總結和部署，門店大部分決策都是出自周例會。
孫燕和趙成雖然隻是企劃專員，但並不是不問世事的小白。
眼看著張軍從容的在木易右手邊的空座上坐了下來，兩人的目光中泛起一抹驚喜。
不論在哪裏，會議座次的排列非常有講究。
無疑張軍的坐的位置，意味著他在門店的地位僅次於木易，至少是和營運部劉陽並列。
這也意味著企劃部的重要性不言而喻。
“好了，今天的會議要打破一下常規慣例。”
木易麵色嚴肅的掃視了一圈在坐的各部門主管，凝聲說道。
“以往都是先由各部門經理彙報上周工作總結和下周工作計劃。”
“十多個部門講下來，就花了一二個小時，人都疲倦了，再講營銷方案時大家聽得稀裏糊塗，結果就是對營銷方案理解不清，執行不到位，相互埋怨。”
說到這裏，木易重重的吐出一口濁氣，沉聲說道：“雙11營銷的失敗就是個典型的例子，簡直是門店的恥辱。”
在座的所有人心中一凜，一顆心猛然揪緊。
雖然各部門經理在雙11的業績檢討會做了自我檢討，但這個事仍如一座無形的大山，沉重的壓在每個人的心坎上。
門店也籠罩在一股壓抑的氛圍中，基層員工感受可能沒有那麼強烈，但各部門主管卻是直麵感受到了來自店總經理的壓力。