短暫的閑聊過後，陸凡被人事叫了出去，說是華興公司的郭經理找他。
他回來和兮然說了幾句，就來到了隔壁的辦公區見到了郭辰。
“郭經理找我有什麼事？”
郭辰也沒有和他客氣，先是介紹了一下他的小組成員，便和陸凡聊起了技術。
“陸助理對於我們公司的技術有什麼看法？”
陸凡腦子轉了一下，沒有直接給予回答。
說實在話，華興公司作為一個技術驅動的世界500強，無論是在商業化、技術研發都有一定的底蘊。
當初自己和大學的論文導師，就有幸參與過他們公司提供的課題，當然回報也是非常豐厚，為此他的導師在課題完成之後，還給陸凡發了一個大大的紅包。
這是他對這家公司最初的好感。
“不用顧及我，你直說就是了。”郭辰開玩笑說，“反正我們公司在互聯網上的風評也不好。”
華興公司算是整個華夏規模最大的商業化技術民企，涉及的領域可以說是大而全。再加上他們由底層向上的研發路線，在國內算是遙遙領先。
陸凡自然不會當著麵和他說掃興的話，反而發出了讚譽。
“就我知道的領域，貴公司的技術應該是國內第一，國際前三。郭經理還是謙虛了，其實不必在意網上的輿論。”
他們公司之所以在網上的口碑這麼惡劣，更多在於令廣大IT從業者深惡痛絕的加班文化，相反的，他們對於薪資這一塊倒是給得不錯。
“我之前和陸助理你聊了很多技術方麵的內容，等這個項目完工之後，你有沒有興趣來我們華興公司，你放心以你的能力，不出幾年就能做到我的位置。”
好家夥，還沒開工就想著先挖人了，這很符合他們公司的一貫尿性。
陸凡也不覺得稀奇，這在業內也十分常見。
郭辰又繼續說道：“之前，我和你聊過一些操作係統還有數學上的一些問題，覺得你的底子絕對比我要好，你還記得當初你和你的導師參與的那個課題嗎？這個課題還是我的上司親自驗收的。”
他說的這個課題是關於人臉識別算法的，陸凡的導師是浙省大學的羅辰林教授，是國內人臉識別領域的大拿。
陸凡能夠進入他的課題，也是因為陸凡當初在全國程序大賽上拿過二等獎，當時的評委就羅辰林教授，而且程序算法的設計就和人臉識別有關。
說來緣分真是奇妙，當時他接到這個課題的時候，第一時間就想到了陸凡，並親自來到臨州科技大學，邀請陸凡加入了課題組，並讓他負責了算法編寫的部分。
“前幾天，我還特地去看了你的人臉識別代碼，感覺你在這裏應該是屈才了。”
郭辰給予了陸凡很高的評價。
自從陸凡和範幽蘭分手之後，他更多的關注點則在於工作和技術開發上，再加上公司沒有厭惡的996文化，他就有更多的時間用於計算機底層技術的探索
在搞IT這一行裏，往往是簡單的幾句話或是一個問題，就能探察出對方的技術水平，郭辰作為華興公司的技術部副總裁，看人的眼光並不會太差。
這一番話下來，郭辰倒是有給陸凡畫餅的嫌疑，不過陸凡這樣一個職場的老油條，並不會像那些小年輕一樣，被眼前的利益所蠱惑了。