進了會議室，發現人事經理加兩個副經理，坐得像三堂會審一般，個個麵目威嚴，很有震懾力。
人事經理遞給我一張紙，我第一次見到解聘書，居然那麼簡陋，像古代的休書似的。解聘書上大致寫著:丁成程自願同我公司解除勞動合同關係。估計其他人也是這樣，隻是名字不同而已，我心想公司真是很有規模化風範，連解聘都這麼大手筆。
人事經理故作一副悲慟姿態，看起來比我還傷心，用略帶沙啞的聲音說:“現在，給你十分鍾的陳述時間，你可以為自己在公司的表現，和這次的解除合同處理做一次簡單的總結。”
我尋思，反正都大局已定了，幹脆也不用顧忌什麼了，就開門見山地說:“你們這樣大規模地裁員，符合法律規定嗎?”經理愣了一下，說:“你不用操心這個，我們既然能裁員，就是征求過律師的意見，按照正規的路徑走。”
那天裁員的人數大概在120，我說:“按照《勞動法》，裁員總數超過100，是要上報勞動局的，這一點你們做到了嗎?”經理有點不耐煩，說:“你不必管這麼多，至於內情我也不會告訴你。”
我一看，從人事經理那裏也問不出些什麼來，況且爭論這些確實對我沒有任何幫助，幹脆就開始談利益問題。我要求工資給兩個月的，按照臨時抱佛腳的《勞動法》，我工作滿半年，解聘時候應該得到一個月的失業金，加一個月的補償金。
但是，人事經理堅持隻給我一個月的失業金，半個月的補償金，他說:“因為你的工齡還差三天才滿半年，我們隻能按照規定來補償。”我說不可能，然後掰著手指頭算給他聽。他嘴角翹了翹，說:“按照公司的規定，你軍訓的那三天可不算在工齡裏。”
我一時間有點啞口無言，這軍訓是公司硬性安排的，他們以為我閑著了非要去操場上一二三四吼幾天啊?我說，這得按照我當時簽合同時寫的入公司的時間開始算，人事經理說:“看你挺機靈的，這麼短時間把《勞動法》和公司製度背的那麼熟練，你來說說，公司規章裏哪一條說了軍訓要算進你的工作期限裏?”
我簡直怒火中燒，人事經理又見縫插針地說:“小丁，公司有公司的方針政策，我們也不過是執行者而已，你也不要太較真，以後大家都有好前程。”