尋找繼承人
組織建立了十幾年以後，雷昊他們三個人覺得光是他們三個人當高層領導有些力不從心，隻有他們為什麼這麼晚才感覺到這一點的原因，是因為這三個人的身體素質都出奇的好，他們都對工作十分投入，剛開始的十幾年並沒有在工作上分心，也都處於年輕氣盛的時候，但是後來忽然有一天雷昊生病了，經過組織內的私人醫生監測說是太過於勞累，不能繼續這樣賣力地工作了，有一天，雷昊把邢育林和王江叫過來，進行了一番商討。
雷昊說：“我很遺憾的告訴兩位，我的身體不行了......”
王江說：“首領怎麼了？沒有什麼大問題吧？你要是實在頂不住的話可以把活拍給我們倆，讓我們倆來幹，你好好休息著。”
雷昊說：“其實這一次沒什麼大問題，隻是小病，但是醫生告訴我雖然這是一次小病，我還是要注意休息。我有一種擔心，這是我身體垮掉的前兆，我在這裏告知一下二位，提前在你們這裏‘備一下案’，我以後要先對不住你們了，可能要把一部分工作時間用到照顧身體上，希望你們諒解。”
邢育林說：“這沒有什麼，人之常情麼，生老病死，誰都要經曆的，你放心，以後你沒有精力去做的工作就交給我們去做，我們一定給你辦的妥妥當當，沒問題，你放心吧。身體這方麵，你好好保養，說不來這就是一個小病，過一陣子就過去了，沒必要大驚小怪，醫生說的也不一定準確，你心態要放好，天塌不下來，咱們組織都發展到今天了，隊伍已經形成了規模，可以像機器一樣有的時候不需要你操作它就會自動運轉，而且組織內部人員也都有堅定的信心和熟練的工作技能。你可以給自己抽空放個小假。”
雷昊說：“我在這裏有一個想法，我本來打算過幾年在商討，但是因為這次生病，我覺得我要未雨綢繆了，想提前說一下。”
邢育林問：“什麼事情呀？說的這麼正式而隆重。”
雷昊說：“首先在我說之前，我希望你們要向我保證，無論什麼時候，無論發生什麼事，在什麼情況下，咱們的感情不能破裂，咱們三個要團結、互相協作，互相信任，互相理解，不能出現內鬥的情況。你們倆答應我嗎？”
他倆異口同聲的說：“那沒問題。”
王江說：“這事你就有點多慮了，就憑咱們的關係，憑咱們一起走過的路，咱們一直都是有福同享有難同當，同甘共苦，回顧咱們之前走過的路，什麼時候不都是三個人一條心，咱們從來沒有內鬥過，甚至連鬥嘴都沒有發生過，你們倆仔細想想，我不相信有什麼事情能把咱們挑撥開。”
雷昊說：“聽你這麼一說，我就放心了，我明白大家都很辛苦，我也不想給大家添麻煩，但是這件事，我們必須趕緊出手了。”
邢育林說：“首領你就說吧，是什麼事。”
雷昊說：“我這幾天生病的時候，考慮了一件事：我咱們這個組織應該選繼承人了，如果有一天我真的病倒了，那麼你們倆誰願意當繼承人？”
聽到了這個話，邢育林和王江沉默了四五分鍾不說話，他們沒有想到首領今天會提這麼嚴肅而認真地問題，他們倆都被這個事情驚訝到了，雷昊在看著他們倆，他們倆像木頭人一樣發呆，腦子裏對這個突如其來的問題做著快速的思考。
六分鍾後，邢育林開始說話:“首領呀，現在談論這個問題為時過早吧。”
首領說：“經過這一次生病，我覺得不早了，應該開始考慮了。”
首領又說：“我覺得你們兩個當中應該有一個人來繼承首領的位子，我先把話放在這裏，接下來，你們兩個有誰願意毛遂自薦，來接任我的位子。”
王江說：“這個事情，不僅是我們兩個人的事，而且是咱們三個人的事，還是整個組織的事。”
邢育林說：“是呀，如果放在以前，我們自己找個地方私底下討論一下就行了，但是現在的組織已經不是以前的組織了，我們不能單憑咱們三個這樣決定，應該更加民主一點，將組織的高層組織起來一起做選擇。”
雷昊說：“話雖是這麼說的，但是我對其他人還是有一種不信任感，我還是覺得你們兩個比較靠譜，咱們這不是普通意義上的選擇，組織某些特殊的性質，由於組織特殊的保密性與隱蔽性，我總覺得找其他人不合適，我對你們兩個有超強的信任感。”
邢育林說：“其實要這麼說的話，咱們把綜合因素考慮起來，我覺得不應該從咱們三個或者現在的組織高層裏麵選。你們沒發現嗎，咱們的組織已經開始‘老齡化’了，我覺得應該再招進來一批新人，年輕一點的，從新人裏麵選。否則如果從咱們這些元老裏麵，或者現在的高層裏麵選，會導致組織的各方麵銜接斷層，即會出現一個年齡段的缺失，以後如果忽然間讓年齡小的一批孩子掌管了組織，會出現一些不好的現象。咱們的組織應該各個年齡段都有，我覺得如果要決定誰來當下一任首領，就要先將一批新生力量引入組織，這樣有組織的存在以及行為有保證一點。”