◇當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止。勞動合同的這種終止屬於約定終止。這種情況既適用於有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
勞動合同終止，意味著勞動合同當事人協商確定的勞動權利和義務關係已經結束，用人單位應當依法辦理終止勞動合同的有關手續。
（5）勞動合同的續訂和解除
勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付勞動者經濟補償金。
法則74：能夠看懂一般性合同
我們在工作的過程中，會經常遇到各種合同，所以，能夠閱讀一般性的合同，是對員工的一項基本能力要求。
1.合同的分類
合同的分類有助於當事人正確地理解法律，訂立和履行合同；有助於正確地適用法律，處理合同糾紛；還可對合同法律的完善起到促進作用。通常，對合同作如下分類：
（1）有名合同與無名合同
根據法律是否對合同規定有確定的名稱與調整規則，合同分為有名合同與無名合同。有名合同是立法上規定有確定名稱與規則的合同，又稱典型合同。如《合同法》在分則中規定的買賣合同、贈予合同、借款合同、租賃合同等各類合同。無名合同是立法上尚未規定有確定名稱與規則的合同，又稱非典型合同。這種分類的意義在於兩種合同的法律適用不同。對有名合同可直接適用《合同法》中關於該種合同的具體規定。對無名合同則隻能在適用《合同法》總則中規定的一般規則的同時，參照該法分則或者其他法律中最相類似的規定執行。
（2）單務合同與雙務合同
根據合同當事人是否互相享有權利、負有義務，可將合同分為單務合同與雙務合同。單務合同是指僅有一方當事人承擔義務的合同，如典型的贈予合同。雙務合同是指雙方當事人相互享受權利、承擔義務的合同，如買賣合同、承攬合同、租賃合同等。這種分類的法律意義在於，因兩種合同義務承擔的不同，從而使它們的法律適用不同，如單務合同履行中不存在同時履行抗辯權等問題。
（3）有償合同與無償合同
根據合同當事人是否為從合同中得到的利益支付代價，可將合同分為有償合同與無償合同。有償合同是指當事人為從合同中得到利益要支付相應代價的合同，如買賣合同。無償合同是指當事人不需為從合同中得到的利益支付相應代價的合同，如典型的贈予合同。
（4）諾成合同與實踐合同
根據合同是自當事人意思表示一致時成立，還是在當事人意思表示一致後，仍須有實際交付標的物的行為才能成立，可將合同分為諾成合同與實踐合同。諾成合同是在當事人意思表示一致時即告成立的合同。實踐合同是在當事人意思表示一致後，仍須有實際交付標的物的行為才能成立的合同。通常，確認某種合同屬於實踐合同除須根據商務慣例外，還應有相應法律規定。
（5）主合同與從合同
根據合同是否須以其他合同的存在為前提而存在，可將合同分為主合同與從合同。主合同是無須以其他合同存在為前提即可獨立存在的合同。從合同是必須以其他合同的存在為前提才可存在的合同，如保證合同。從合同不能獨立存在，所以又稱附屬合同。主合同的成立與效力直接影響從合同的成立與效力。