各位要明白，你現在默默地付出，可能一下子看不到收獲的希望，但是，你的付出終會有回報；你積累平凡的事情，必會慢慢形成你的影響力，助你打開良好的人脈之路。
在機關裏，常常可以見到一些不負責任、敷衍塞責的事情，與此相對應，人們都想做大事，而不願意或者不屑於做小事。但事實上，正如汪中求先生在《細節決定成敗》一書中所說的：“芸芸眾生能做大事的實在太少，多數人的多數情況總還隻能做一些具體的事、瑣碎的事、單調的事，也許過於平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基礎。”在這裏，需要提醒年輕朋友的是，在機關裏，不因事小而不為。老子說：“合抱之木，生於毫末；九層之台，起於壘土；千裏之行，始於足下。”小事做好了，才能慢慢積累做大事的能力和素質，也才能在一件一件小事中讓領導同事對自己逐漸信任有加，從而敢於把重要的工作交給自己去做。
5.勤奮工作須堅持
勤奮是一個良好狀態的表現，如果你經常保持勤奮的工作態度，就有可能被領導注意到，繼而得到賞識和器重。科學家的研究表明：勤奮工作，專注於某一項活動能夠刺激人體內一種特有的激素的分泌，它能讓人處於一種愉悅的狀態。勤奮工作是實現理想的基礎，會給我們帶來真正的樂趣。如果將工作視為學習經驗的機會，那每一項工作中都包含著許多個人成長
的機會，比如發展自己的專業技能，提高自己的影響力。
一位領導曾經和我說過，進機關的人，其實不用幾年，半年之內就可以拉開差距。隨著工作的時間越來越長，現實情況確實如此，我對此深有體會。機關裏來了一批又一批的人，總會有些人被淘汰，被同來的人拋在後麵，發展緩慢，其中一個原因就是對工作的熱情和勤奮的程度不夠。
年輕朋友進入機關後，一定要摒棄“懶惰”的思想，少一根“懶”筋，勤奮工作。機關工作麵廣、事雜、職責重要，不勤奮不但會積攢大量的工作，而且會落在同事後麵。久而久之，自己的思想就容易懈怠，工作難免受到牽絆，從而影響自身的進步，也影響領導同事對自己的印象，不利於自身快速成長。
平台決定人脈
相比較而言，一個地方的專家或學者，其名氣可能就隻會局限於一個區域之內。”這充分說明了平台的重要性。荀子也曾經說過，“登高而招，臂非加長也，而見者遠。順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。假輿馬者，非利足也，而致千裏。假舟楫者，非能水也，而絕江河。”這段話生動地說明了借助外力的妙處，給我們帶來了很好的啟示。年輕人步入黨政機關，最需要借力的支撐點就是包括領導和同事在內的人的力量，人的因素的重要性在黨政機關裏遠遠超越在任何一個行業和領域。當你考入黨政機關後，你就自然而然地進入了一個優質的人脈資源平台，正確認識這個平台，對理清自身人脈發展的思路是非常有幫助的。我們來看看《儒林外史》裏範進中舉的故事，封建社會上流階層搭建人脈的敏銳性和時效性都非常突出。範進中舉的消息傳到鄉裏沒多久，同鄉舉人出身、曾做過知縣的張鄉紳就來拜訪，他首先表達了對同在桑梓但沒和範進打過交道的歉意，接著找到雙方的共同點，即“貴房師高要縣湯公，就是先祖的門生，我和你是親切的世弟兄”，這樣就搭上了關係，再送賀儀紋銀五十兩、縣城空房一所作為見麵禮，深化人情基礎。範進具備同門、同鄉等幾大要素，無形之中就成了張鄉紳人脈資源中的重要一分子，可見當你跨入一個平台時，人脈自會具有那個平台的特征和特點。