那麼，最吸引我們、最值得我們為之奮鬥的就是管理社會、服務公眾的理想，以及隨之而來的一定的社會地位。===三味書屋www.3vbooks.com===我們付出的機會成本則是其他行業的高收入高待遇，所以，實現理想以及為理想奠定堅固基石的重要意義不言而喻。沒有人脈資源這個重要的平台和保障，我們的理想抱負就是鏡中花水中月，就是空中樓閣海市蜃樓，在公務圈裏施展拳腳的可能性就微乎其微，人生的局限性就會被無限放大。
“二八法則”，管用的幾個就夠
大家都知道“二八法則”，這是時間管理和人生規劃中最重要的概念之一。它是由意大利著名經濟學家維爾弗雷德?帕累托發現的，也被稱為“帕累托法則”。帕累托注意到，社會上的人似乎很自然地分為兩大類，一類被他稱為“舉足輕重的少數人”，另外一類則是“無足輕重的多數人”。前者在金錢和地位方麵聲名顯赫，約占總人數的20%；後者生活在社會底層，約占80%。我們常說“一分耕耘，一分收獲”，“二八法則”卻提供了另一種視角。它強調“一分耕耘，多分收獲”，隻需要抓住重點，便可以獲取不菲的成果。這個法則完全可以應用到建立拓展公務圈人脈中，要重點結交能起決定作用和重大影響的人。
善用“二八法則”，一定要抓住那些決定事物命運的關鍵的少數。拓展人脈資源也是如此，對你一生的職業生涯和前途命運起重大影響和決定作用的，也就是那麼幾個重要人物，甚至隻是一個人。資源永遠是稀缺的，維係人脈資源的方式方法多種多樣，投入的程度有深有淺，不能平均投入時間、精力和物質資源，更不能投錯方向，那樣非常容易導致高投入低產出，甚至顆粒無收、打了水漂。必須做到區別對待，高度重視、重點公關影響或可能影響我們前途和命運的那20%的人脈，為之投入80%的時間、精力和資源。
好比射擊時的靶子，靶心永遠是你三點一線、屏住呼吸瞄準的地方，打得越分散，越接近邊緣，實彈射擊的環數就越低。這20%的重要人物就是我們拓展人脈資源時要集中全力瞄準的靶心，這就是那些對你職業生涯和事業發展有決定意義、處於關鍵環節、發揮重要作用的人脈資源。公務員的核心人脈資源，主要包括能夠影響人事安排和職務升遷的領導和上級，有同盟關係和共同利益的同事、關鍵的下屬。我們必須高度重視經營核心人脈圈，精心維護，不斷深化與核心人脈的互動互信，做好建立、鞏固和適度
擴展核心人脈圈的每一步工作。
離靶心稍遠的地方，是20%人脈核心基礎上的適當擴展和外延，處在這一範圍內的人脈，包括其他領導和上級，關係較好的同事，具備升職潛力的下屬，能起到幫助支持作用的同學、老鄉、朋友等。這個圈裏的人脈對象，需要你保持經常性的溝通聯係和適度交往，讓維持交情的這趟動車在正常軌道上勻速運行、正點到站即可。
此外，還有一些外圍人脈關係，包括一般關係的同事、同學、老鄉和朋友等。這一人脈圈總的來說比較鬆散，可以不定期保持低熱度聯係，維持正常交情，但要注意避免來往太過頻繁，投入太多時間和精力。如果對交往的主要方向造成影響，那結果很可能是t關鍵時刻你找不到願意幫助你且能夠發揮重要作用的人。