隻不過這一次他們的目標從原先的王凱俊換為了江河。
“江河兄弟，我這個人你是最明白的，其他人針對你的時候，我可是從來都沒有針對過你，因為我的心裏直接心裏就是一塊寶玉，隻不過是暫時沒有人發現而已，以後我永遠支持你。”
“江經理，有你在，那是我們的福分，我相信在你的帶領下以後我們一定能變得越來越好。”
“我也是這麼想的，這麼多年了，我們部門終於是出來一個經理了，可喜可賀！”
聽著大家的奉承。
江河臉上從一開始的冰冷慢慢的變得有了一些溫度。
說實話。
這是真爽。
怪不得王凱俊這麼沉迷於權力的滋味，一旦享受過，那是真的欲罷不能。
那種被別人高高捧在手心裏的感覺，那種被人時刻惦記著的感覺。
不過話又說回來了，夏清薇願意把那個職位給自己，那就是對自己的信任，說好的兩倍業績不達標，那到時候這也就是一個月的體驗卡而已。
在很早之前江河就一直有一件事情想去做。
那就是希望宣發部門能夠變得越來越好。
之前沒有這個能力。
現在有這個能力了。
那還有什麼好說的？
麵對著這些職場上的小套路，江河完全免疫，趁現在大家還對自己有很多敬畏之心，江河態度變得更加強硬：“別來這一套，有什麼問題我們就好好聊聊，從此以後，我希望大家能夠做好自己的本職工作，大家的利益我不會幹預，但接下來我有一個要求，那就是你們每個人在這個月至少要突破上個月百分之二十五的收益，這應該沒問題吧？”
“我以身作則，我個人這個月自我達成兩倍的交易，如果做不到，那到時候我辭職，絕不會有任何一句廢話，要是有問題就提出來，要是沒問題，那大家繼續工作就行。”
聽江河這麼一說。
大家心裏多多少少還是有點小意見。
但又考慮到江河，並沒有影響到自身的利潤。
想了想，這也並非是不能接受的問題。
沉默片刻，之前的那些聰明人率先表態。
“經理這麼說，那肯定有經理的道理，不就是百分之二十五的提升嗎，我沒問題。”
“我也沒問題，經理的話，那就是我們的風向針，你怎麼說我們就怎麼做。”
“這還有什麼好說的，經理這麼嚴格的要求自己，那真乃是我們的典範。”
還不夠。
如果隻是單純的去欺負別人壓榨別人，這和當初的王凱俊有什麼區別嗎？
光是憑借著這個身份去壓製別人，早晚有一天會出問題的。
王凱俊就是一個很典型的例子。
對此，江河心中有著自己的一套方針。
堅守並用，有自己的原則，也有自己的規劃，那才是一個合格的領導。
正好現在主管的位置不是還沒人去做嗎。
反正閑著也是閑著，那倒不如給大家緊緊。
好好的督促一下，大家更是給大家一點動力。
“大家先別這麼垂頭喪氣的，我這邊還有一件事情要和大家提前通知一下，那就是關於這個主管的人選，正所謂，群龍不可一日無首，畢竟這個主管的位置，大家都已經看了這麼久，之前一直都沒機會，現在我願意給大家一個機會，隻要這個月誰的業績最好，並且通過我個人的考核，那到時候主管的位置就給他了，其他的我也給不了大家，這就當是給大家的一點小獎勵。”