所謂的特邀用戶，其實就是指自媒體。
但現在微博還沒有誕生真正的自媒體，這個概念李越沒有公開。
這些都還處於計劃中。
在雲越數據中心投入使用前，李越暫時不會給普通用戶開放視頻功能。
如果現在就開放，會有拔苗助長的隱患。
首先，微博用戶眾多，開放視頻功能，成本會比較高，數據也會更多。
其次，用戶拍攝的視頻，質量參差不齊，長短不一，沒辦法進行統一的審核管理。
最後，就是推送問題。大數據還沒有建立，這些海量的視頻該怎麼推送？
在條件沒有達到要求的情況下，就貿然把視頻功能開放給全部用戶，極有可能會把微博給玩死。
移動短視頻就更別提了，4G網絡還在建設基站呢，這個暫時不在李越的計劃內。
現在的微博視頻，隻是官方的一個宣傳渠道。
因為視頻比文字和照片更加直觀，承載的信息也更多，所以很多重要信息以後都會通過視頻來發布。
比如接下來月底的發布會。
業界對於李越的操作，一直是看不透的。所以這個視頻功能上線，但又不給用戶發布權限的謎之操作，讓他們有些摸不著頭腦。
“這小子又搞什麼名堂？”
“絕對不是技術問題，不開放給用戶肯定有他的原因。”
“我猜企鵝空間，或者別的社交網站，也快上線視頻功能了……”
“做社交視頻是一個新的突破，等微博完全開放這個功能，用戶們的粘性會大大增加。別的網站也跟著上線，無可厚非。”
“但他們能像李越一樣做好？”
業界的分析，盡管說到了很多關鍵點上，但李越的布局卻不是他們可以完全理解的。
視頻功能上線後，李越也沒有過多關注，這不過是他眾多計劃中小小的一環。
比起這個，他更關心年會視頻發出去後，會有多少人來靈越求職。
現在的靈越集團，說是世界上最缺人的企業也不為過。
不管是集團總公司，還是子公司，無數崗位虛席以待。
好在李越求賢若渴的形象已經立了出來，從最開始在微博上招賢納士，到現在年會放出公司福利，求職者不被刀藏鋒的名氣吸引，也該被靈越的福利吸引了。
隻是李越沒想到，來靈越求職的人，差點把門檻踏破。
最先投遞簡曆的一批人，就是年會當晚從微博上得知消息的人。他們看到三重福利後，出於對刀藏鋒的信任，直接投遞了簡曆。
而這批人，也是很早就有了要入職靈越想法的人。
第二條視頻出現後，又有無數人投遞了簡曆。
有些離的近的，直接就來到了靈越的公司大樓。
靈越各個公司招聘人才的渠道是很多的，直接找上公司，當然也在允許範圍。
這些找上門的求職者，大部分都是把目標放在微博和靈越互娛這兩個公司上。
雖然這兩個公司也很缺人，但現在主要要填補的崗位，還是集團總公司。
“我是美術設計專業的，想去靈越互娛。”
“總公司？我是來應聘運營崗位的，可以去總公司嗎？”
“可以不去總公司嗎？我想去微博那邊。”
“你好，我來應聘貴公司軟件開發一崗……”
……
HR們尊重求職者的意願，如果實在不願意去總公司的，那就安排到他們想去的地方去。
李越的想法很簡單，隻要是人才，隻要符合公司的招聘要求，那就不能放過。
隨著求職者們蜂擁而至，李越得知消息後，心情非常不錯。
本來他想找江婉靜分享一下愉快的心情，但下午還有兩個會，隻能作罷。
遠道而來的5家玩具公司的代表，已經迫不及待要和他見麵了。《我的世界》究竟會怎麼和他們合作？他們很期待。
在李越眼裏，這些人就是行走的ATM，他們越期待，他李越就能賺越多錢。
下午的第一個會，就是和他們見麵。