馬飛達說的情況他都知道，在建安一百幹了三年，建安市商圈的情況陳浩清清楚楚。建安一百是老國企改造，雖然以前有過輝煌，但是近些年來一直不溫不火。
而中央廣場卻是新興起的購物中心，無論是檔次還是銷售都比建安一百高出一個身位。建安一百也就是仗著位置好，處於市中心，加上人們也有念舊的心理，否則早就被甩得連競爭對手的尾燈都看不到了。
在陳浩進公司之前，建安一百可以說是暮氣沉沉。陳浩進了公司後，從一個運營公眾號的底層員工，幹到了營銷部門的負責人。公司這才變得時尚了一些，才漸漸有年輕人來建安一百消費。
但是比起時代廣場和其他一些新興的購物中心，建安一百還是有點土。這也沒辦法，陳浩隻是個部門負責人，在公司裏屬於中層幹部，在重大的決策上根本說不上話。
“不行，我們一定要把這兩個牌子拿下來，這是我們一舉超過中央廣場，成為建安第一購物中心的機會。要是錯過了這個機會，讓中央廣場或者其他商場拿下了這兩個牌子，那我們隻怕就再也沒有翻身之日了。”陳浩沉聲道。
“陳總，您放心，我一定全力以赴，用盡一切辦法，也要試一試。”馬飛達拍著胸脯道。
“嗯，好，你有這個想法就好。你放心，建安一百從現在開始和以前大不一樣了，我們是一個團隊，是一個家庭，不會再像以前那樣各掃門前雪。這件事我會也會想辦法的，你也不用壓力太大了。”陳浩拍了拍馬飛達的肩膀道。
“是，多謝陳總。”馬飛達很是感動，但心理卻也不以為然。
專業的人做專業的事，老板也就是給他鼓鼓勁罷了，至於說真的自己上陣？能幹什麼呀？他的心裏已經打定了主意，要把這些年積累下來的人脈全部都動用起來，一定要和驢牌和艾瑪氏品牌方的人搭上關係。
然後無論是請客吃飯，還是花錢送禮，甚至死纏爛打，他絕不能辜負陳浩的希望。士為知己者死，如今的建安一百，讓他心甘情願的為之奮鬥。
“飛達，我不是早就和大家說過了嗎，級別隻是一個崗位，除了代表分工不同之外沒有任何意義。公司每個人互相都稱呼姓名，你這個招商部的負責人，怎麼帶頭違反，記得下不為例。”
“是，陳總……，哦，不陳……，陳浩，那我做事了。”馬飛達結結巴巴的改了口，但心裏麵總覺得有點別扭。
這也是陳浩為了改變公司采取的一個舉措，雖說有點別扭，但也是陳浩深思熟慮下的一個舉措。建安一百組織架構實在是太僵化了，活力太差。
靠正常的手段，需要花很長的時間才能改變，陳浩不得不動用一些非常的手段。創新能力不足，說到底還是原來公司給大家的壓力太大了，等級森嚴，上級在下級麵前擁有絕對的權威。
每個人幹工作第一個考慮的不是怎麼做到最好，而是先考慮不要犯錯。多做多錯，少做少錯，不做不錯，這樣的企業文化怎麼能夠把公司建設好。