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8點)
政府經濟工作會議完成不久，隨行秘書之一的楊蓉芳遞來一份文書，道：“國師大人，下午‘特區買辦商業協會’成立慶祝典禮，邀請您您參與開幕式會議。關於演講稿內容，秘書小組已經按照您的意思，完稿了。”
肖圖白點頭道：“讓我看看稿子。”
稍微閱讀不久，肖圖白指出一小段問題，令其修改。楊蓉芳點頭道：“在會議之前，屬下一定會修改完成的。”
“蓉芳啊，你在政府部門工作，有半年多了吧？不少字”肖圖白忽然問道。
楊蓉芳低眉順目道：“將近七個月了。”
肖圖白道：“有沒有獨當一麵的想法？”
楊蓉芳搖頭道：“屬下是女兒身，擔任秘書還好說。如果當了大官，會被說成母雞司晨，不太合適。而且，屬下也覺得秘書工作，做的挺好，沒有必要換崗位。”
肖圖白點頭，笑了笑道：“聽說，你家裏還有一個弟弟？”
楊榮芳點頭道：“早年家中遭遇大變，弟弟被托養在親戚家中。十月份，屬下將弟弟接到葛沽，安排在小學讀書。”
“成績怎麼樣？”肖圖白問道。
楊蓉芳笑道：“他在家鄉，有族叔給他打的文化底子。語文成績不下於小學五年級以上，就是數學、自然等等學科，需要從頭學起，並無多少優勢。”
肖圖白時常與下屬侃一通家長裏短，拉近與下屬的關係。這也是領導駕馭手下，培養心腹的辦法。純粹靠製度、利益去拉攏，未必能完全拉攏住人心。有時候，需要用長久相處的感情因素，逐漸培養自己的心腹嫡係。
每一名秘書，肖圖白都是作為嫡係官員進行培養的。
作為經濟特區的最高領導，肖圖白除了的事物非常繁雜，參與的會議演講數不勝數。普通的演講即興發揮，但是一些重要的演講，則需要有演講稿。此時，大多數的演講稿，皆是秘書完成。
比如，肖圖白的秘書團隊就是超過60多人的豪華陣容，有國資委、經濟特區政府、、國營企業、市舶司等等部門的人員。每一名秘書雖不是全能人才，但是至少是某一個領域的精英。
秘書的崗位上，也是鍛煉人的位置。隨時要跟隨領導的思路，充實自己的專業知識和辦事能力。
而在秘書的崗位上，能力獲得肖圖白認可，往往也會被派到實權崗位，擔任重要部門的領導。所以，肖圖白的秘書，也是在特區官場升遷的捷徑之一。
當然，肖圖白的秘書團隊，以男性秘書為主。但是，肖圖白並不排斥用女性秘書，農業時代的男尊女卑傳統，也是嚴重浪費了女性的勞動力資源。
尤其是明清時代，東方的儒家文明圈流行裹小腳，女性的勞動能力進一步受到削弱。
經濟特區政府自然是反對裹小腳。為了提倡這種新風氣，肖圖白政府，不但在企業、政府的崗位上，招募了一些女性擔任基層公務員。而且，政府對於特區境內的女子進行統計，未裹小腳的健康女子，每年能夠領取500文錢的補貼。而未裹腳的女子，如果參與工作崗位，每年更能夠領取1兩銀子。
采用政策補貼刺激下，特區許多家庭紛紛感覺到不裹腳比較劃算，裹腳不過是盼望女子嫁個好人家。但是，不裹腳的女子參與工作，每年額外拿1.5兩銀子的政府補貼，無疑使得天足女子在競爭力比之裹腳女子的競爭力更強。…,
鼓勵女子參加工作、鼓勵女子天足。
用種種政策，釋放女子勞動力資源，也是立竿見影提高社會生產力發展。當然了，經濟特區參與工作的女子，大多數是在紡織廠，或者是一些服務業。能夠在政府工作的女子，鳳毛麟角。而在政府工作，還身居高位的女子，更是稀罕的大熊貓更少。
畢竟，經濟特區男性官員，思想轉變也需要一個過程，暫時特區男性公務員的主流心態，可以接受女子成為普通的辦事公務員，但是絕對難以接受女子身居高位成為官員。