我這一天早上醒來黑眼圈又重了幾分。
我想起今天是每周固定開項目會的日子。研發、測試、產品都要分別過一下項目的需求和工作進度。
來到公司，王雋身後跟著滿臉不情願的久歌。
甄神原本的手下就不多，王雋和久歌都才畢業一年，理論上說和自己一樣沒什麼經驗。目前也並沒有空降一位新領導過來，看來是真的沒什麼希望了。我痛不欲生地想。賈神甚至都不願意參會。
組長說她還有別的會議也不參會了，讓我跟一下。目前的項目經理是一位測試大哥。
“我們目前計劃的克萊因•零號是一款做菜遊戲。”
真的會有人喜歡ar做菜嗎？
“食物，講究色香味俱全。後續體感裝置功能齊全之後，對人體五感的仿真程度到達最大化，最能在有限的場景之中凸現我們這款遊戲的沉浸感特點。”
就是不知道有沒有後續。
“目前研發這邊的demo情況請王雋跟大家同步一下。”
後麵大部分時間都是研發在討論技術細節。久歌極少發言，每次發言卻都相當尖銳。
“說到底，賈神的批準什麼時候能下來？看不到甄神的資料，我們始終沒法把效果調到上線標準。”
會議室死寂了一秒，我寒毛倒豎。
“應該來得及吧。”測試大哥看了下日期。“今天周四，隻要這周內流程能走下來，我們還是能趕上排期的。王雋你說呢？”
王雋點了點頭：“再晚一些也沒關係。大不了我們多加點班。”
久歌一臉“你願意卷我可不願意”的表情。
等會兒，今天周幾？我的腦子裏“嗡”的一聲。
我掏出自己的手機，看了一眼。翻過去，又看了一眼。
今天周四。
會議結束後，麗姐把我叫去辦公室。
“我這人比較nice，喜歡直來直去，我知道你學曆不錯，否則當時也不會招你進來，你可能會覺得做業務挺無聊的，但最好不要有排斥心理。我們的團隊在做事情，而且有事可做，作為我重點培養的對象，你因該要學會感恩。我一直在努力給你們創造更好的工作環境，如果你遇到什麼困難，找我，我幫你協調。但你從來沒有找過我，或者換句話說沒有融入這個集體，在這個家庭裏，每個人都是你的老師，不要搞的太孤立。
其實，我對你是有一些失望的。當初給你定p5，是高於你麵試時的水平的。我是希望進來後，你能夠拚一把，快速成長起來的。p5這個層級，不是把事情做好就可以的。你需要有體係化思考的能力。你做的事情，他的價值點在哪裏?你是否作出了壁壘形成了核心競爭力?你做的事情，和公司內其他團隊的差異化在哪裏?你的事情，是否沉澱了一套可複用的物理資料和方法論?為什麼是你來做，其他人不能做嗎?你需要有自己的判斷力，而不是我說什麼你就做什麼。我不需要中規中矩的答卷，它是有一些差異化在裏麵的。後續，把你的思考沉澱到日報周報月報裏，我希望看到你的思考，而不僅僅是進度。另外，提醒一下，你的產出，和同層級比，是有些單薄的，馬上要到年底……年中了，加把勁兒。你看咱們團隊的小李去年晉升之前，可以一整年都在項目室打地鋪的。成長，一定是伴隨著痛苦的，當你最痛苦的時候其實才是你成長最快的時候。”