黃斌向楊武彙報後，楊武沒有先說事情，而是問道：“工作還習慣不？”黃斌：“還好，但需要你多指點”，楊武：“我們經常晚上開會，周末加班，有意見沒有？”黃斌感覺出一點什麼，但也不能肯定，回答道：“沒有意見，我把鋪蓋什麼的都帶來了，準備晚上就在這裏住”，楊武就此打住了話題。說道：“不報，要報就報幾個好整改的，不然就會天天催你整改了沒有，另外，你帶安辦去逐個隱患點查看，簡單的督促村上、單位現場整改，難一點的，需要花錢的，下次提交黨委研究。”一會又道：“安全方麵也該花點錢了，別把錢全砸那什麼基地上去了”。黃斌出來後，按鄉長的安排，和王主任商量了報那些，不報那些，決定明天開始去逐個現場查看村上上報的隱患點。這種狀況下，其實造成了上下脫節，但下麵又很無奈，上報是希望得到支持，共同想辦法解，如果隻是讓自己解決，那為什麼要上報。
王永富走後，黃斌開始發呆，因為他敏感意識到，兩位主要領導在一些工作中意見有分歧。其實這是一種正常現象，兩口子還會時常因為一些事意見不同而吵架，但黃斌覺得自己不應參與進去，副職的參與隻會把矛盾擴大化，不會有任何好處。黃斌決定工作中兩人都彙報，兩人安排的工作都去認真落實，如有不同意見，則安黨委會的決議去做。
一會，黃斌想起一件重要的事。黃斌立即跑去了書記葉藍辦公室，葉藍拿著一個文件正陷入沉思中。黃斌進來後直言道：“我想把民政所長換了，葉籃似乎沒有感到意外，隻是道：“沒有合適人選啊，不過有一個人你可以去做做工作，一直還沒有給他安排具體工作。黃斌：“誰？”葉藍：“叫孫飛躍，是縣機要局下來的，晚上值班跑出去喝酒，領導查崗不在，打電話不接，領導等了一個多小時，他喝得爛醉才回來，第二天就被弄到我們鄉。黃斌：“好，我去試試”，葉藍：“敬老院項目都走到那一步了？”黃斌：“已經立項了，今天剛交到財政局評審中心等評審了”。葉藍：“別光等啊，那裏等的起，今年11份要完工。黃斌心想，不等又能怎麼辦，又不是我在評審，但沒敢說出來。說的卻是：“我不認識那裏的人”。葉藍：“我找人去催，你把楊鄉長叫過來一下。
黃斌剛到辦公室不久．就接到辦公室通知，馬上到會議室召開緊急會議，會議十分簡短，鄉長傳達了縣上文件精神，葉藍提出了具體要求。主要內容就兩點．一是保苗救災，二是防止人員傷亡。因為文件中通報了某鎮已經有人被熱死。一個老婦人，下午三點背東西回家，一頭栽倒在地上，就再也沒有爬起來。要求所有幹部職工停下一切工作，全力抗旱救災，保證人員零傷亡。領導包片負責，帶領駐村幹部、村幹部下去落實。
葉藍最後道：“陳維你除負責你聯係的村外，還要保證基地的苗子。另外，你通知財政所，每個村撥5千元錢，如果不夠，村上先墊，結束後統一報帳，各組除了全力抗旱保苗外，還要大力宣傳人員非必要不外出。