突然，木易的腦海中靈光乍現。
一個名字出現在他心中。
張軍。
他曾經的下屬。
一個十分有個性，行動力非常強的企劃經理。
並且兩人的性格非常合拍，都是雷厲風行，行事果斷的急性子。
最重要的一點是，這個人的忠誠度極高，懂得感恩。
刹那之間，他的心中已有了決定。
半年時間過去了，目前看來團隊之間的磨合不盡人意。
是時候做出改變了。
不破不立。
隻有打破這種固有的團隊格局，加入新鮮血液，整個團隊才能煥發生機。
沒辦法。
不是這次出現重大的失誤，他也不願意走到這一步。
雁城廣場店開業至今不過一年半。
開業一年內，換了三任店總經理。
壓力不是一般的大。
客觀的來說，雁城廣場店開業以來，業績沒有根本性的突破，跟外部環境還是有一定關係。
首先就是選址。
雁城廣場店座落在雁城高新開發區。
這個選址十分具有前瞻性。
大家都知道，很多城市的發展都會跳出老城區，新開辟一個區域發展。
也就是再造一座新城。
這個舉措無疑是很成功的，在不少城市得到了驗證。
隨著政策資源的傾斜，高新開發區無一例外的成為了這座城市的經濟、文化、政治中心，同時也是高新產業的聚集地。
不過，高新開發區的發展並不是一蹴而就。
需要一個漫長的過程。
短則幾年，長則十多年。
而雁城高新開發區就處於發展的階段。
目前，銀行、學校、醫院、酒店、樓盤等城市功能配套尚未完善，仍處於建設期。
這也意味著，雁城廣場店不得不麵對的一個非常嚴峻的現狀，入住人口嚴重不足。
人氣就是財氣。
沒有人，什麼都做不成。
道理，人人都懂。
可是，老板不會跟你講這些。
什麼新開店有市場培育期、養商期等等，統統都是屁話。
集團公司舉全司之力投資二十多個億，打造了這座雁城體量最大功能最齊全的購物廣場，歸根結底是要賺錢的。
在老板看來，不賺錢的行為是不道德的行為。
這也是為什麼，雁城廣場店短時間內接連換帥的原因。
現在這個壓力轉移到了木易身上。
他接手門店已經半年了，如果還不能有顯著的改變，相信他很快就會接到百貨事業部總經理的電話。
想到這裏，他暗自歎了口氣。
再抬眸時，眼神變得非常冷峻和鋒利。
“黃平，你不是企劃部的經理嗎？”
他冷冷的看著黃平，直接點名。
將心中的不滿寫在臉上。
企劃先行，企劃先行。
做企劃的一定要精準的了解市場，迅速製定相應的營銷策略，快速出擊，才能搶占更多的市場份額。
新開店猶為如此，必須猛打猛衝，快速搶占市場。
競爭已經白熱化，如果行動力跟不上，就慢人一拍，最終結局隻能被淘汰。
然而，黃平卻不具備這一點。
他的性子太憨，做事磨磨蹭蹭的。
這樣的性格又怎麼可能推動其它部門的工作呢？
木易不準備再留情麵了。
再留情麵，就是不給自己留餘地。
他打定主意，先拿黃平開刀。