和黃平聊完後，張軍大概也知道了他的意思。
打著關心的幌子，給他心裏埋下一根刺。
這種挑撥很有效，試想，關乎自己的利益，誰會不在意。
這根刺不一定能刺痛人，但足以讓人離心離德，絕對膈應人。
可惜的是，黃平不知道他和木易的關係。
若是知道，肯定不會這麼說。
張軍看著他淡然一笑，隻是笑容未及眼底，甚至還有幾分不屑。
“我知道怎麼做了，謝謝黃平兄提醒。”
“沒事，都是兄弟之間，我也是將我所知道的告訴你。”
眼見張軍聽了進去的樣子，黃平心中一喜，不過還是裝作兄弟情深的樣子。
按道理來說，都是企劃線的兄弟，不相信這條線上的兄弟，還能相信誰？
他完全沒想到，張軍將他的小心思看得清清楚楚。
張軍之所以沒有揭穿他，是因為沒到那一步。
這個事說到底，也不算什麼大不了的事，追究起來，也就是抱怨幾句，上不了台麵。
沒必要因此而撕破臉。
那隻是不得已的下策。
“好了，張軍兄，我就回去整理行李了，有空聯係。”黃平站起身來，心滿意足的說道。
“好的，再聯係。”
張軍站了起來，嘴角噙著若有若無的笑，目送他離開。
隨著黃平的離開，屬於他的舞台來臨。
雁城廣場店全司矚目，如果能扭轉局麵，勢必將大放異彩。
屆時，他才會向木易提出自己的條件。
張軍自入職百佳商業連鎖股份有限公司以來，一直在企劃崗工作。
從美工到幹事，再到助理、主管，直至任職企劃經理，他花了整整10年時間。
不過，也就止步於此。
企劃經理已經是企劃崗的天花板。
不要想著還有企劃部部長、或企劃總監的崗位。
不論哪家零售企業，不管是幾十家門店還是幾百家門店，企劃部長或者是企劃總監也僅僅隻有一人。
你又憑什麼認為你一定能做到哪個崗位。
在零售百貨這個行業來說，做企劃崗的職業生涯都很短。
甚至沒有做人資、物業的職業生涯長。
做企劃崗太受年齡限製了。
企劃崗的一個最基本的要求就是腦子靈活，反應迅速，能了解市場行情，精準的把握時尚潮流方向，並且能轉化為行之有效的營銷方案。
這就需要企劃年輕化。
特別是新媒體興起後，對年齡的要求更嚴。
年齡太大了，思維和行動力完全跟不上快速變化的節奏。
這也是很多公司將招人的上限年齡卡在35歲的原因。
每年大學畢業生超千萬，其中不乏高學曆人才。
可悲的是，畢業找不到工作成為很多畢業生一種最無奈的辛酸。
然而對於企業來說，這就是一個非常龐大的人才庫。
企業完全可以在這個群體裏麵擇優、擇優、再擇優。
既然有這麼多高學曆的年輕人可以選擇，為什麼還要從三十多歲步入中年的群體中招人？
現實如此，很殘酷，但絕對真實。
做企劃崗也是如此。
年齡是硬傷。
二十多歲的時候正當年，有理想有抱負，有激情有幹勁，易於接受新事物。