回到辦公室的周瓊就感到整個辦公室的氣氛都變了。
這段時間以來她一到辦公室，麵對她的更多的是無視和冷漠。
包括其他三個樓層的現場管理都能對她視若無睹，這讓她感到很憋屈。
甚至有幾次，明明她在門外聽到辦公室內聊得熱火朝天，有說有笑的，可當她一進辦公室，所有的聲音戛然而止，大家裝作沒看到她一樣，各自裝模作樣的忙了起來。
這個時候，就算是再傻，她也知道被排擠了。
這就是劉陽的態度，赤裸裸的排擠，邊緣化。
更讓她感到憋屈的是，即使是這樣，她也不能說什麼，也挑不出什麼毛病來。
別人不願搭理你，你總不能強行要求別人一定要理你吧。
這種暗黑手段，讓她身心疲憊而又無可奈何。
有時候，她寧願在四樓現場呆著，和品牌商、營業員聊聊銷售、檢查現場管理工作，也不願回辦公室麵對冷漠。
隻有要做報表等文字性工作的時候就沒辦法，再不願意，也隻能回辦公室。
這也一度讓和她和營運部其他人的關係降到冰點。
今天散會後，她如往常一樣，習慣性的皺著眉回到了營運辦公室放筆記本。
讓她沒想到的是，大家對她的態度發生了微妙的變化。
不再是冰冷冷的漠視，在看到她後都扯出了幾分牽強的笑容。
笑得有些尷尬。
但周瓊分明看到了笑容中的羨慕和示好。
就連肖雅潔和何兵也沒端著，衝著她點頭示意。
微微愣了一下，她瞬間就明白了過來。
剛才在會上關於營運部被點名批評的消息迅速傳了出來。
而她作為營運部一沒有被批評，反而受到木易表揚的樓層經理，猶如異軍突起，獨領在風騷。
她暗自苦笑一聲。
人啊，就是這麼現實。
當你足夠優秀時，你會發現身邊都是好人。
她不敢說自己足夠優秀，但能夠得到木易在公開的場合的稱讚，這就足夠讓營運部門很多人羨慕了。
特別是現場管理這個級別。
雖說他們營運辦公室跟木易的辦公室相距不遠，也能天天見麵，但實際上，他們想跟木易說句話都難。
說什麼呢？
聊工作？
級別不夠，不能越級彙報。
聊生活？
那就更不現實了，你是誰啊？
在職場，等級製度一樣森嚴。
一級管一級，現場經理跟店總經理對話的機會並不多。
哪怕是出了事，店總經理也不會找到現場管理頭上，隻會找他們的上級樓層經理。