轉天一早，兩人一起來到公司，公司上下再次看到楊夏沒有了之前的竊竊私語，有些之前的粉絲還主動和楊夏打起了招呼。
在魏鳶的提醒下，楊夏到公司第一件事便敲響了吳優的辦公室
“精神看起來比昨天好了一點，就是黑眼圈有點重，是不是沒睡好？”楊夏關上門後吳優說道
楊夏不知道該如何回答，含糊應付過去
“昨天吳傑說了個開頭我沒讓他說下去，你們討論公司的事情我這職位在場不方便”
“公司重組的事情雖然跟你沒有什麼關係，不過我在公司沒什麼信得過的人”吳優話中的意思是將楊夏視為了她信任的人，楊夏聽聞徑直走到沙發坐了下來，自己倒了一杯水喝了一口“那你說說”
“你...\"吳優剛表達信任之情楊夏便立刻真的不拿自己當外人，剛想懟過去，不過看著他厚重的黑眼圈終究於心不忍，選擇暫且忍耐
“公司重組首先會評估資產，以公司目前的經營狀況隻有我們二公司和一公司盈利，集團公司肯定處於大幅虧負狀態，雖然前些年集團買了不少地，可基本上都買在高點，以現在的市場價評估肯定虧了不少，加上銀行的貸款利息，公司的負債率至少有百分之七十之多”吳優分析道，看了一眼楊夏繼續說道
“下一步集團肯定會先清理資產，處置掉一些閑置資產折現，這些對我們二公司幾乎沒什麼影響，我們隻有目前隻有一處商業地正處於征地拆遷階段”
說到這，吳優大眼微眯看向楊夏
“這塊地的拆遷工作一直不太順利，過段時間你去一趟”楊夏沒想到聽講還能莫名被派上棘手的工作
“我這方麵沒有經驗，恐怕...“
吳優伸手打斷了楊夏的話”正因為你沒有經驗才派你去，之前派去兩撥人都是老手，所考慮的太多誘惑太大，因而遲遲沒有落實到位”
吳優話都說道這份上了楊夏隻能點頭答應，現在怎麼說他也算是吳優的新心腹了，關鍵時候他不上誰上？
吳優很滿意楊夏的反應，繼續往下說道
“其次是處理兩大包袱，第一是債務包袱，集團公司一直沿襲的老一輩的管理模式，導致企業資產負債結構不合理，這也是公司負債率久高不下的主要原因，第二個是冗員包袱，大部分大型企業都存在冗員現象特別是國有企業，像我們這樣四五十年的企業富餘人員比例大概在三四成甚至更高，大大超出了企業的正常需要，不僅拉低了整體的工作效率而且加重了企業的運行負擔”
“裁員？”楊夏問道
吳優點了點頭，“不過即使裁員，我我們區別於一般私企，我想我們對被裁員工會有妥當的安置方案”
楊夏聽聞也點了點頭，國企不會一下子讓大批人同時失業，避免增加社會的壓力，這是國企一個很大的優點，同時也是為什麼造成冗員率高的原因之一，企業利益和社會價值有時候會存在矛盾關係，往往都是企業會為了大局選擇讓一步。
“隨後應該是整頓輔助部門”
楊夏不解得看了一眼吳優，吳優知道楊夏沒有太理解，開口解釋道
“輔助部門是企業為了適應時代的發展會投資一些時下賺錢的行業，這點在很多大型企業上尤為明顯，當然我們集團也是一樣，比如說我們集團主營是做電子信息的，可這些年房地產很賺錢，所以我們成立了相關部門做房地產，這些年我們不僅買地蓋商品房，商場，還有辦學校，養老院等，還有涉及了環保，外貿甚至食品加工等等行業，雖然很多是非盈利性公益項目，可是規模越來越大，越來越舍本求末了，這些輔助部門對集團來說都是既得利益群體，不僅增加了企業的風險，而且還給社會中小型企業帶去了巨大的運營壓力”