“就是你之前推薦給我的那幾個，不得不說，你看人的眼光不錯。莉莉絲對如今的左膀右臂是十分滿意。四位主持各有所長，收視逐漸上升。
金蘋果新聞部不用顧及讚助商，一直都是播新聞真相。
“好的新聞報道，要靠好的作風文風來完成，靠好的腳力、眼力、腦力、筆力得來。廣大新聞輿論工作者要堅持百姓情懷、人民本色，俯下身、沉下心，察實情、說實話，與廣大人民群眾結為良師益友，把實踐和基層當作最好的課堂，努力推出有思想、有溫度、有品質的作品。”
金蘋果網絡電視台新聞部都能做到。金蘋果新聞部如今有正編記者36名，外編記者30名，實習記者53名。每個月光記者團的工資總額就是300萬起步，這還不包括獎金。
不僅如此，每個人都很拚。
作為大boss的安悅直接要了自家房產一棟樓給員工當宿舍。酒店公寓式管理，該有的服務都有包括早餐夜宵小食堂。正餐員工食堂用的是白氏集團的食堂。
金蘋果網絡電視台不需要陪酒，拉關係，後台足夠硬，自身作品足夠好，大獎拿到手軟。不過金蘋果新聞部如今隻是針對經濟和民生，其他的蛋糕沒有動。
一進新聞部的大廳，幾行字出現在大家眼前。”實事求是，我們是報道新聞而不是創造新聞。”
“新聞沒有經濟價值，而我們有價值。”
“任何人隻要付出就有回報。”
“你的一篇真實的報道，能如同一盞燭燈照亮黑暗，微小而溫暖。”
……
一麵玻璃留言牆，所有進入公司總部大廳最亮眼的存在，在這裏大家將創意上傳。大boss最喜歡在線上光顧這裏，找靈感。好點子，能激起大boss的興趣，恭喜你，可以成功成為該項目的負責人。
答疑解惑板塊，回答問題最多的人，可以得到知識補助。隻要被人引用就能拿到第二波第三波的補助。別看這蚊子腿一樣少的補助，是底層員工最喜歡的正大光明擼公司羊毛的地方，關鍵是真的幫了不少忙，有些人甚至獲得賞識。
例如有人搞出來一份報賬攻略。被所有新人頂禮膜拜，詳細到什麼類型的活動怎麼最大化合理報賬，舉例都是滿滿幹貨。此人化名孟阿姨，實際上是公司保潔員，後來被財務部老大破格聘請為財務處谘詢台負責人，公司花錢給她做培訓，大佬親傳考試秘級，考完會計從業資格證直接聘為財務處初審。
例如有個跑腿攝影師化名笨鳥先發，將各種類型的會議拍攝時需要的注意事項，突發情況如何處理的小技巧整理了一個係列出來。然後，導演組挖牆角了。
例如飯堂某打雜小妹，每周推薦菜色讓飯堂老大又愛又恨。結果綜藝部挖人去做美食主播，探店主播。而打雜小妹不忘本，每周仍然會到食堂品嚐菜式，給出中肯的意見，讓飯堂的飯菜越來越好吃。對此，白氏集團董事長們非常滿意。
安悅主管的另一個部門技術部，裏麵的人連人事部都不知道從哪裏挖出來，但是連掃廁所的大媽都知道，他們的工資福利是最高的。技術部也是最忙的，三班倒連軸轉是常事。
技術部有私人中醫按摩室，飯堂有專門的藥膳窗口（免費）、獎勵飯堂（每月優秀工作人員可去領），有最頂尖的設備（計算機），想進去的人不知凡幾。但是技術部副部長那個看起來一臉凶巴巴，手上還有紋身，看起來就和小混混沒兩樣的人。瞬間勸退不少。而且一不看學曆而不看身份，唯一要求的是技術過關。因為能進到他這一關的國安局早就審查了祖宗十八代了，隻要人品過關，不是特務叛國都好說。正部長沒有任何人見過，傳說中它就是個人工智能。
電視台上班，隻需刷臉進門，胸卡隻是告訴別人自己的身份信息。金蘋果網絡電視台的人非常自豪，自家可是第一個用上超級智能裝備，進出全智能化的公司。如果不是老板不讓說，金蘋果來應聘的人更多。