第23堂課 熱忱——用100%的熱情做1%的事情 選擇你所愛的，愛你所選擇的
熱忱不隻是外在的表現，它發自於內心。熱忱來自你對自己正在做的某件工作的真心喜愛。
——卡耐基
一個人的工作態度決定一個人的工作成就。如果你對工作存在著抱怨、消極和斤斤計較，把工作看成是一種苦役，那麼，你對工作的熱情、忠誠和創造力就無法被最大限度地激發出來，你要在工作中取得卓越的成就就很難。
美國著名社會活動家賀拉斯·格裏利曾經說過，隻有那些具有極高心智並對自己的工作有真正熱情的工作者，才有可能創造出人類最優秀的成果。
意大利著名悲劇演員薩爾維尼也曾經說：“熱情是最有效的工作方式。如果你能夠讓人們相信，你所說的確實是你自己真實感覺到的，那麼即便你有很多缺點別人也會原諒。最重要的是，要學習、學習、再學習。你一定要努力，否則，再有才華也會一事無成。我自己就是這樣，有時為了徹底把握一個細小的環節不得不花上數年的時間。”
著名演員加裏克的話給熱情一個絕妙注解。一次，當一位事業不太如意的牧師問他，是借助什麼力量才把聽眾牢牢抓住的時候，加裏克回答：“你跟我不一樣。你雖然宣講的是永恒的真理，你自己堅信不疑，但給人的感覺好像是你似乎並不怎麼相信自己所說的話。而我呢，雖然我自己知道我說的是一些虛構的、不真實的東西，但我說的時候卻像我從靈魂深處都相信它們一樣。這就是我們之間的區別。”
熱情是一個人所具有的重要素質，熱情的重要性絕不亞於卓越的能力。到處都有聰明但一事無成的人，原因就在於他們雖然有做好工作的天賦，但他們對工作，甚至對整個生活都缺乏足夠的熱情。
有一個曾經被自卑、焦慮的病態心理折磨得幾乎對自己的事業絕望的人，在經曆了一場心理戰，並嚐試著做出熱心的樣子之後，終於使自己的事業有了起色，並重新獲得了歡樂。他對自己這一段大起大落的生活感慨萬分，他說：“我得到了一個深刻的教訓；我體會到我必須去做一件了不起的事情，就是改造我自己，喚起自己對生活、對每一件與自己相關聯的事情的熱情，學會對每個人、每件事都做出熱心的樣子，並熱心去做每件事，讓熱情貫穿自己的生活，這樣，才不至於讓沮喪、煩惱占據自己的心，也是這種熱情終於讓我重新得到了真正的生活。我也將永遠保持那一份熱情。”
熱情是做任何事情必備的條件。任何人隻要具備了這個條件，都能成功。熱情可以讓你的事業飛黃騰達。
瑪麗·簡供職於美國西雅圖第一金融擔保公司。在三年的工作中，她贏得了“難不倒”的美譽。她有自己的一套工作準則——今日事，今日畢。她處理每一件事都細致周到，並保證它們在第一時間高品質地完成。
憑著自己對工作的熱愛和付出的努力，瑪麗·簡晉升為本部門的小組領導。由於她總能認真傾聽同事的想法，了解部下所關心的事情，並領導她的部門出色地完成每一項任務，所以，瑪麗·簡的小組贏得了好評，成為全公司公認的可以委以重任的團隊。
與此相反，三樓有一個運營部門，人數眾多，績效卻不理想。他們與瑪麗·簡的團隊形成了鮮明的對比，因此成為大家批評的焦點。為了能讓公司有一個全麵的改觀，老板決定提升瑪麗·簡為三樓的業務經理。
幾個星期後，瑪麗·簡慎重而又很不情願地接受了提升。雖然公司對她接手三樓寄予厚望，但她卻是硬著頭皮接受了這份工作。工作的開展自然十分艱難，但是，瑪麗·簡迅速調整心態，把心裏的不情願變成了熱愛，同時，她的這種積極情緒深深地影響了每一位員工，在這種精神的支持和鼓舞下，瑪麗所在的部門迅速改變麵貌，並最終成為公司的典範。
“選擇你所愛的，愛你所選擇的。”作為一名員工，瑪麗強迫自己愛上自己選擇和接受的工作，通過自己的努力，為公司做出了巨大的貢獻，也為自己的職業生涯寫下了閃亮的一筆。
許多在大公司裏工作的員工，他們擁有淵博的知識，受過專業的訓練，有一份令人羨慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是，他們中的很多人對工作並不熱愛，視工作如緊箍咒，僅僅是為了生存而不得不工作。
事實上，工作有趣與否，很大程度上取決於你的看法。對於工作，我們可以做好，也可以做壞；可以高高興興和驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做；如何去做，完全取決於我們自己。所以隻要你在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢?