小靜心想：“幹不過就加入唄。首先臉皮一定要厚，放下自己的文人身段，聊別人的八卦。外加用糖衣炮彈進攻，一定要扭轉局麵。不然太糟心了，實在是傷不起。”。想明白了這些，小靜就知道該怎麼做了。
第二天上班，小靜早早地來到單位。等昨天早上跟自己吵吵的女同事來了，小靜趕緊笑臉相迎，殷勤的喊：“姐，你來了。”。對方很吃驚，環顧周圍才發現是對自己說的，不冷不淡地回了句：“昂。”。小靜直接拉住對方的胳膊，懇切地說：“大姐，我是小輩兒哩，難免有些地方做得不周到，我哪做得不好嘍，你說出來，我跟您道歉。您大人有大量，可不敢跟我一樣啊。可別生我的氣啊。”。大姐說：“俺可不敢說你，你隻要別像昨天那樣\\u0027鐺鐺鐺\\u0027的說我一頓。”。小靜謙虛地說：“不會。”。自此後，小靜總是嘴甜地叫她大姐，見到大姐總要寒暄幾句。但小靜發現大姐並沒有對自己有所收斂，依然會私下裏毫不避諱地跟人說：“小靜是啥人，機關要的是啥人吧，不能讓她去機關。跟領導那樣才讓她去機關的。”。小靜每次聽到她這麼跟人說時，都要靜一會兒，這時再遇到大姐時，會直接轉身離去，因畢竟剛侮辱過自己。這時大姐就不願意了，直接飆出話來：“我這人是你想理就理，不想理就不理的人，俺這人就這麼賤？那你以後也別理我了。”。既然人家都這麼說了，小靜也不好再說什麼。小靜後來再嚐試誇大姐時，人家確實不想搭理自己，反而大姐自己不受的，在外麵宣揚小靜把她當什麼人了，想理理，不想理不理。小靜會找男大堂經理解釋道：“自己不是想理理大姐的，主要我示好後，她依然會說跟別人我是啥人，不能去機關之類的。剛說過我，我不想去貼她。”。男大堂經理隻是會心一笑，說：“不用管她。”。小靜繼續不解地問男大堂經理道：“機關到底是個什麼地方？可好了嗎？我沒說要去啊。這是怎麼了？”。男大堂經理說：“沒有。小靜，想點開心的事兒。”。
當小靜聽到她們聚堆再議論別人時，隻要不是議論自己，總要插上一句自己的看法，一開始對方會毫不客氣地說：“我們在說話呢，別打岔。”。小靜就轉而沒事兒的時候誇她們，誇的內容涵蓋長相、穿衣打扮等等，反正就是隻要能讓小靜逮住機會就可勁誇她們。人家當時被誇心花怒放的，可有的人轉身就跟別人說：“機關要的是啥人吧，馬屁精一個。”。那小靜對那些反感自己誇人的人，就不再繼續誇了，轉而主攻那些不反感誇她的人。小靜也會分一些家鄉的特色零食給她們，希望她們吃過能嘴下留情。她們也會向小靜詢問她是哪裏人，家鄉有啥特產，回來給我們帶點啊。小靜會說：“便宜的我直接帶回來就分了。有的特產既貴還重。”。對方在得知那些特產確實好時，會慫恿小靜道：“沒事兒，你拎過來，我們給你錢。”。小靜隻好無奈地答應道：“好吧。”。小靜出的這招，隻讓一個女同事是真的不說自己，反而在別人說自己時會維護自己道：“小靜也不容易，她挺好的。”。小靜就真的跟這位女同事好好相處。對於那些依然會議論自己，更是覺得小靜此舉是巴結她們，會嘲笑地說：“原來機關喜歡這種人，又是巴結人又是拍人馬屁的。這種人就不能去機關。”。那既然此招對大多數人失效，那些鋒利的閑話依然會中傷到自己，小靜會選擇對她們保持沉默，就正常的工作交流時好好的溝通。她們依然會問小靜要家鄉的特產，小靜答應她們：“下次回家鄉時，一定給她們拎些回來。”，誰知道她們對這很上心，隔三差五地總問小靜：“啥時候回老家呢？能多拎些就多拎些，我們給你錢。那些年輕的同事，就別給她們拎了，給我們這年紀大的多拎著回來，你那的特產聽說特養生。”。小靜嘴上答應著：“過年過節肯定會回去的，到時給你們帶啊。”。小靜知道這事兒肯定逃不過，這事自己肯定是會去做一次的。誰知道她們後來總催自己回家拿特產，小靜都無語了，說：“現在網上、超市都有賣的，你們可以先買著吃啊，別耽誤你們用了。”。對方會說：“當地賣的才正宗、才純。有些貨物人家是隻賣當地人的。”。小靜無奈地說：“沒有的，賣的都一樣。”。對方篤定地說：“你還年輕，你不知道，有的。”。這理由竟讓小靜不知怎麼再聊，隻好答應對方自己會盡快回老家帶的啊。
那天下著雪，不常來的領導竟早早地來到了單位。也許是因為下雪了，單位的空調啟動得不太穩定，大家都剛換好了工裝，列兩縱隊，領導一襲短裙，黑色緊身打底褲，紅色短款外套站中間準備開晨會。這時一名老員工突然從列隊中退出來，徑直來到更衣間，拿出自己的備用工裝，雙臂打開撐開衣服就要往領導身上披。領導看到衣服領口袖口髒兮兮的，很本能的抗拒著，眼神裏流露出一丟丟的鄙夷，可她終究是沒有閃躲，說：“你幹嘛呀？”。老員工小聲地說：“公司領導在上麵看著呢。”。大家看了看頭頂的監控攝像頭，紛紛覺得確實是太周到了，公司也有規定在單位必須得穿工裝。小靜心想：“公司領導又不是天天看監控呢，老員工好會做人噢，當這麼多人的麵關心領導。”。領導這時臉上的微表情，嫌棄但又強裝淡定的任憑老員工給自己披上外套。大家都站好隊，領導說：“好，現在開始開晨會，年底了，咱銷售部的訂單量激增，這就需要我們在細心工作的同時，注意效率。我看最近的投訴有說某客服與同事間配合度不高，導致工作效率低下，這可不行啊，不能影響到工作。別人怎麼就能互相配合的好？要多從自己身上找原因，平時就要拿對待大客戶的心態來對待同事，同事之間無論對方有什麼毛病，關起門來，咱自己人的矛盾那都不是什麼大事，都要積極的去扭轉對方對自己的看法。一會兒挨個到我辦公室裏談談。”。領導助手接著說：“天冷了，最近總是有人不按點來單位，總是遲到，再次強調一下我們是8點上班，不是8點15！明早我查崗啊，都這麼大的人了，別說我沒有跟你們提前說，別怪我到時候不客氣”。開完會，谘詢台的小明說了句：“這是領導又想立威呢，人家都這樣說了，明天肯定得整呢，咱這老了老了，可不能挨這子彈”……