大家各自忙完，小靜沒有想到客服經理是卡著十點給總公司傳數據這個時間整點來單位的，一進單位趕緊在自己電腦上彙總大家的電子報表，迅速就給總公司傳過去了。小靜來不及猶豫，等她反應過來，報表也都交過去了。她心虛了，心裏猶豫這個時候用不用再問大廳主任一次呢？現在交了也還是可以再發一次的。但小靜又轉念一想，大廳主任剛訓過自己的，她不想多事再有是非，再說自己也問過同事了，自己也沒有覺察有危險的感覺，再說這就要關燈下班了，有啥明天等主管消了氣也來得及的改正。小靜心裏翻來覆去的想來想去，知道大家都下班了也沒能拿定注意，隻好等第二天的情況。
等第二天也一切如常，小靜終是沒有勇氣再開口問，小靜心想有啥操作上的變動，大廳主任應該也會告知自己的吧。這天小靜正在工作時，大廳主任在接了個電話後，就大聲的喊：“小靜，你給我過來，你知道你犯了多大的錯不知道？趕緊弄完過來”。小靜趕緊把手裏的活幹完，小心翼翼地來到了大廳主任旁，看著她那嚴肅的臉色，都不敢正視，怯怯的說：“啥事啊？”。大廳主任氣哼哼的把手裏的筆往桌上一甩，氣勢洶洶地說：“你闖了大禍了，你知道不？你年終報表裏有個變量用錯單位了，導致那個產品的數據有誤，總公司對不住賬，從上往下係統篩查到咱單位，然後鎖定到你的報表”。小靜見這氣勢，嚇得有些腿軟，感覺喉嚨缺氧，腦袋空白，軟綿綿的說一句：“那怎麼辦？”。“哼，怎麼辦，怎麼辦，現在才說怎麼辦。當初做的時候怎麼不問問？這肯定罰錢啊，年終獎就泡湯了。你現在是銷售部的罪人，你知道不？你憑你一己之力毀了我們大家的榮譽”大廳主任氣呼呼的說。“不對啊，我做前問小水了，她跟我說就這樣做就行，大不了補錄數據。我也問小瓊了啊，她說：沒事，你咋想的，按你說的做就行”。大廳主任怒不可遏的坐不住了，說：“我去問問她們去”。小靜聽到大廳主任對小水說：“你跟小靜說數據做錯了，以後補錄也行了？”小水說：“對啊，我前陣子不就是做錯了幾次，第2天或第3天又補錄了嗎？”大廳主任有些著急的說：“以前能補錄，現在不讓了，你想啊，年底這麼多報表，總公司發現就要罰錢了”。大廳主任又不好多說什麼又出去找小瓊說，領導說。好一會大廳主任又進來，指著小靜說：“人家都會做，就你不知道，我都說過多少次了，你還不記得，故意做錯”。小靜說：“我真不知道啊。”“你問人家小水、小瓊看知不知道，那誰不知道，咋就你不知道。我說了就不聽，就不知道學習”。小靜心想：領導說幾句說幾句吧，誰讓自己辦錯了，說：“那能有補救的辦法嗎？”。“一會看主任來了看咋說。”大廳主任說。過會主任氣勢洶洶的來到了大廳，把小靜叫過一旁說：“我聽說了，你做報表咋那麼不小心？不會做不會問？”。“我真的問了”小靜說。“那就要從你自身找原因了，人家怎麼就能相處好？你怎麼就跟人家處不好？我跟你說，你現在就是銷售部的罪人，就因為你這個差錯，我們整個年終獎都沒了，我們辛辛苦苦一年到你這給攪和黃了，你真是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，臭狗不上高台啊你。”。外麵經理也開始叨叨，見到小靜也說：“這優秀部門年終獎本來我能得3000呢，都因為你這，不讓我得”。旁邊的經理跟著起哄：“讓小靜還你”。“年底還說要犒勞自己呢，這啥也沒了。”主任說：“凡是能得獎金這次沒有得到的都可以問小靜要”。在一個多星期與總公司電話溝通無果的情況下，主任決定親自去總公司一趟。主任拍著桌子說：“你先拿3000出來，我要去省公司活動一下，都得送禮。”。小靜這時早已經沒有了活力，任憑主任怎麼說，她都不搭話。主任急了，最後拍著桌子說：“你就說這個錢你是交還是不交吧？”小靜說：“我真沒有錢，我以後好好幹還不行”。“助手，這3000塊錢從小靜的工資裏扣，一個月扣不完就分月扣。”主任說完就罵罵咧咧的走了。