喻小理走到美食城的時候，剛好上午九點。
她和那些人約好的是九點半在美食城見。
提前半小時來，是因為喻小理還想給員工們開個簡短的會。
也不是什麼大事，這是喻小理一開始開店的時候就定下的規矩。
每個月的月初都要開一次會。
總結一下上個月出現的問題和經驗，為下個月做準備。
當然了，這個會議並不是多激昂要喊口號的那種，喻小理不喜歡那一套。
隻是大家坐下來聊聊天。
這個月因為過年還有之前事情多之類的種種因素，所以這個月的會議拖到今天才開。
喻小理走進美食城，員工們已經都在一樓坐著等了。
喻小理對他們微笑了一下，然後也沒先去自己的辦公室，而是直接開始給大家開會。
這是新年後第一場會議，大家都挺積極的。
喻小理這家美食城的員工流動性並不大。
基本上被喻小理敲定可以來上班的員工，除了極個別自己家裏出了比較大的事情，非辭職不可的。
其餘的基本上都不怎麼會變動。
有不少員工都是幾年前就在這幹了，一直幹到現在的老人了。
喻小理給出的薪水向來不錯，而且因為這幾年時代更新變革快。
所以喻小理給的薪水也會及時的更新增加。
這點就讓員工們非常滿意。
更何況喻小理還不是那種事情很多的老板，隻要做好了分內的事情不要惹事出岔子，喻小理向來不會少他們一點福利，
也不會多一句話。
所以但凡跟餐飲行業接觸過的，誰不知道美食城這邊的差事有多美。
多少人想來喻小理這邊上工。
不過喻小理對於員工這點也是寧缺毋濫。
員工夠用就行了，隻要他們不犯事，喻小理就不會把他們換掉。
所以這份工作對正常人來說，可以說是很穩定的。
更別提喻小理這邊生意還好，時不時的還發福利，也不用擔心倒閉的風險。
這場會議主要是主管和員工們來說，喻小理基本上是旁聽的。
吳主管和李萌都說了各自要說的話，然後就留給員工們自由發言。
大家說的都是有關於自己店鋪的事情，比如說奶茶店的員工就發表了意見。
說冬天其實也可以做一些涼的奶茶，因為還是有部分客人會想來買涼的奶茶喝。
在得知他們冬天隻有熱的奶茶之後，客人會有點失望。
聽到這個員工的話，吳主管想了想，點頭同意了員工的提議。
現在美食城一二樓基本上都是吳主管一個人在管。
而三樓的火鍋店是李萌一個人管。
但凡美食城裏不是特別大的事情，都是這兩個人做主。
類似這種冬天要不要出售涼奶茶的事情，並不需要請示喻小理。
一場月常會議開下來，喻小理一句話都沒有說，隻是一直安靜的在一邊旁聽。
會議開到大半，已經快九點半了，喻小理給兩位主管使了個眼色，自己回到辦公室去準備和客人談生意去了。
九點
半一到，客人準時上門。
是門口的服務員領進來的。
辦公室門被敲響。
“請進。”
喻小理正在泡茶。