合作的事告一段落，一向強勢的宏圖，很多天過去，居然一點動靜都沒有，表麵平靜的林依雪整天提心吊膽。主動權不在自己手上，麵對以後的困難，隻能見招拆招，這種被動防禦擔驚受怕的日子真是難熬。林依雪現在把葉戎當做盾牌，一直沒有分派別的工作。葉戎清閑大把的，閑也能把人閑出病來。看著別人忙忙碌碌，自己卻在公司晃晃悠悠，就想沒事找點事－——做。剛想去幫別人，哪個見了他都是誠惶誠恐，誰敢勞動他的大駕，指導工作還差不多。鬱悶之下，葉戎想起雨天的事，心裏有了計較，也不在辦公室裏到處臨檢。
快到月底，公司這幾天比較忙，很多東西需要總結整理。見是葉戎進來，林依雪感到有些頭痛，“什麼事？”
“我這裏有一份調查報告，請你審批一下。”
林依雪接過葉戎遞上來的文件夾，打開觀看。
－－－－綠區計劃。
調查資料，本市主要公交路線運行時間表。調查很是詳細，持續一周。表格上有各負責人的簽字，還有公交司機的簽字。上下班高峰時的運行時間，非高峰時的運行時間。
其後是分析。由於早晚出行高峰，公交線路普遍出現晚點。正常情況全程運行晚點二十分左右。如果家離公司比較遠，每天上班至少要在路上多花十分鍾時間，不然就可能遲到。
最後是提議。在公司簽到時間的硬性基礎上，增設十分鍾綠區。職員在綠區時間內到達公司，不計算遲到次數，不做遲到處罰，在下班後雙倍補償綠區內的工作時間。
看得出，這份報告花了葉戎不少心血。林依雪把報告扔在桌子上，對葉戎大潑冷水，“這就是你的調查報告？我看不出對公司有任何好處，所以也沒有實施的必要。”
葉戎本想聽到表揚誇讚之言，現在不得不努力抗辯道，“這是公司製度人性化的體現，當然也是我們對社會現實的讓步。公交晚點是不可抗力，出現任何意外，都可能導致正常出發的職員遲到。不對職員做出經濟處罰，會讓職員對公司產生愧疚心理，不論是做事的態度和效率都會產生根本性的變化。”
林依雪看看葉戎，從裏到外也沒發現他表現出一點愧疚，決定好好打擊他一下，“既然要提高職員的工作積極性，為什麼還要雙倍補償綠區時間？如果是這樣，員工會因為補償工作時間協議，把遲到看的心安理得，根本不會產生什麼愧疚心理，更別提什麼提高效率。再說，別人都下班以後，那十幾分鍾時間，真的有人能做好工作？效率不是這樣提高的，卻是這樣下降的。麵對這種情況，不如實行計時工作製，員工沒有簽到時間，打卡後累計工作滿八個小時既算上班。那麼你認為，按照我們公司的現狀，我是保留以前的製度不作變更，還是從這兩個新製度中選擇一個？”
葉戎頭上冒出一絲冷汗，主要麵對國內貿易的公司，員工半夜來上班，哪家客戶淩晨等你？“這個，...”
“有人遲到沒有受到製度的懲罰，別人心理不平衡，也會選擇遲到。這才會影響到公司的整體工作效率和態度。大家會認為，公司的簽到時間已經順移十分鍾，從而導致整體遲到。你怎麼會做出這麼爛的報告？拿回去修改。”把葉戎打發出去，林依雪長出了一口氣。想直接否定他的這份報告，又怕打擊葉戎的工作積極性。一直讓他這樣閑著，不是林依雪想這樣，是暫時不能，也不敢安排別的事情給他。這不關乎能力的問題，麵對胡爺那樣的勢力，一點不害怕的是傻子。
“是。”葉戎老老實實的拿著報告書出了辦公室。回到自己的辦公室，思來想去，公司裏隻有高陽和自己比較熟悉，不如找他來分析分析。
高陽很意外，看到葉戎的調查報告更是意外，這家夥是勞動局出身的嗎，怎麼想起為員工爭取福利了？納悶之餘，意見還是要提的，“這份報告雖然有缺陷，不是沒有價值。林經理員工是認為做報告時考慮不全麵，所以才會讓你重新修改。雙倍補償確實是畫蛇添足。別人都下班以後，遲到的人當然會心不在焉，哪還有心思再辦公？去掉這一項。既然不對綠區內遲到做出處罰，就改成不做任何形式的處罰。遲到者在如此情形下會保持完美而高效的工作狀態。”