麵對眾多高管的反對，董蝶雪卻甚感不忿。
明明一個為醫院立了功勞消聊了醫鬧隱患的有功勞的人，怎麼能因為固化的製度而剝削了應得的獎勵？
她忍著脾氣，說道：“但是，不可否認，楊睿這一次確實是為醫院立了大功，成功消除了一次影響重大的醫療事故隱患——對於我們公司，蕭家的重要性，大家不言自明——難道，就不應該對他獎勵嗎？”
人事科科長張伯昆說道：“獎勵是應該的，但不能破格提升。剛才羅總說得很對，此風一開，不可收拾。以後，大家都這樣亂來邀功，我們人事科還怎麼工作？”
董蝶雪說道：“既然不能破格提升，那麼就按順序提升，提升他為保安室正隊長。”
她心想，今天提升為隊長，過兩個月再提升為某個科的科長，一步步來，看你們還有什麼說法。
張伯昆仍是反對地說道：“把楊睿從副隊長提升為正隊長，合情合理，合法合規，我不反對。不過，現任的正隊長是洪剛，楊睿若被提升為正隊長，該怎麼安排洪剛？撤他的職？他可沒有犯錯。升他的職？可他也沒有立過功。我們總得給員工們一個妥當的理由。”
董蝶雪冷冷說道：“破格提升既不是，順序提升也不是。張科長，你是人事科的科長，那你說該怎麼辦？”
她是要逼張伯昆表態。張伯昆是人事科科長，總裁提出的問題，他必須要給出明確意見。
誰知道張伯昆卻老奸巨滑，說道：“這個事情，不是小事，之前也沒有先例，並不是人事科一個部門能夠決定得下來。我認為，應該征求所有管理人員的意見。”順手一推，又把皮球踢給了管理層。
董蝶雪臉色越來越冷峻。
剛才管理層已經投過票，絕大多數人投的是反對票。現在又把決定權交回給管理層，豈不是明擺著要欺負她嗎？
行政總監羅國琛看見董蝶雪變了臉色，知道不能把她逼得太緊，否則會引起強烈的反彈。
院裏一直有傳聞，說這個楊睿是董蝶雪指腹為婚的未來丈夫，看來有可能是真的。否則，她怎麼會不顧一切的極力要把楊睿推薦上來？
這個時候，把大家的臉皮都扯破了，對誰也沒有好處。
權力的鬥爭，講究的是一張一馳的戰略戰術。把敵人逼入絕境，隻會帶來兩敗俱傷的殘局。
該放手的時候，就得要先放一放手。要想把董蝶雪逼下台，不是一時三刻就能做到的。
羅國琛開口說道：“這樣吧，我給個意見。”
董蝶雪吸了口氣，抑壓住心火，說道：“羅總請說。”
羅國琛說道：“這件事，張科長說得很對。我們作任何決定，都要給所有員工一個妥當的理由，不能讓人說我們徇私。畢竟，我們的所作所為，是要向董事會交待的。”
董蝶雪冷冷說道：“羅總，楊睿為醫院立了大功，獎勵是應該的，這可算不上是徇私。”
羅國琛說道：“我承認楊睿是有功勞，但獎勵也得有個章法。我建議，按‘特殊貢獻獎勵’製度來處理這件事情。”