陳陽聽到秦語嘉的問話，回答道：“暫定一頓飯10個良心幣，肯定會讓大家吃飽！”
秦語嘉立刻拍手，笑吟吟讚道：“老板你真好！”
她平時一天要吃六頓，夥食費一天都是200塊起步，家裏是真的快養不起了。
而這裏一頓才10個良心幣，一天才60個良心幣，一個月隻需要1800個良心幣。
一個月下來，居然還有幣能省下來！
天下居然有這麼好的公司！
楊軒皺著眉問道：“陽哥，那良心幣可以換錢嗎？我每個月還要還房貸呢！”
“當然可以，不過需要扣除20%的管理費用。”
“另外如果良心幣不夠用，也可以現金充值到兌換係統，同樣也需要扣除20%的管理費用。”
陳陽早就想過這個問題。
扣除管理費用，可以降低員工良心幣換現金的需求。
同時，隻需要拿出比市場價便宜的商品來兌換，自然更多人會傾向於良心幣兌換。
所以說，雖然陳陽是發了3000工資和3000代幣。
但是實際上，如果員工要全兌換成現金的話，公司實際隻發了5400塊現金。
這一個員工公司就省下600，如果是一萬個員工，一個月不是省下了600萬？
果然，在聽到要扣除20%的比例，楊軒就一臉肉痛。
為什麼這個公司給他的感覺越來越詭異了。
這個良心幣製度是什麼腦回路的人能想出來的？
陳陽看了看表情各異的眾人，繼續說道：
“接下來我們公司還要成立人事部、財務部、良心幣管理部、員工食堂等部門。”
“招人的話，我們先要明確我們的招聘標準！”
“以後我們招人……盡量招聘那些失業多日找不到工作的那些人。”
“比如畢業後找不到工作的，中年失業很難就業的，還有靈活就業收入低的，等等等……”
陳陽話還沒有說完，其他人都又目瞪口呆了。
老板，你這是什麼鬼操作？
咱又不是開慈善機構，為什麼專招這些失業人員？
這……這樣以後公司如何發展壯大？
這跟燒錢有什麼區別！
我完全看不懂啊！
剛剛震驚於良心幣製度的黃薇穎，已經很難保持清冷的麵容。
她嘴角一直來回在抽搐。
這傻缺老板，我就靜靜的在公司看著……看你這破公司能撐幾天！
說完了良心幣這個震驚人的製度後，陳陽又繼續說道：
“對了，本老板還為公司暫時製訂了二個基本原則。”
“第一、絕不主動開除員工；除非員工觸犯法律，或是實在是想離職。”
這個原則，可以有效保證公司規模持續增長！
“第二、公司絕不允許任何形式的加班加點！”
這樣可以省下不少費用，比如加班費、電費、空調費！
眾人聽完再次震驚。
特別是楊軒，他在私企工作多年了。
私企裏麵哪有這種規定？
私企裏麵年齡一大，立馬想方設法的把你開除，然後招聘年輕人進來工作。
至於加班，那他們更是巴不得讓你加班幹到死。
996隻是起點，隨時給你來個616。