從創辦人人網的第一天起，唐意就想過要借助風投和戰略投資者的力量，因為社交網站憑他一個人是玩不轉的，這不僅是資金問題，還涉及人脈關係、社會背景等種種因素。
確切地說，唐意並不反對引入風投和戰略投資者，他隻是不願意這麼早就引入其他股東。
因此，他對姚安麵授機宜道：“現在還不是引進風投的好時機，資金我會想辦法，風投你不要主動去聯係，如果有風投找上門，也不要一口拒絕，想辦法拖住他們就是，我估計拖到明年四五月份，引進風投的時機就能成熟了。”
“如果隻要拖到四五月份的話，以公司的資金儲備應該沒問題，可風投不是一找他們就會立馬打錢的，考察要時間，談判要時間，即使敲定了合作，有些風投也出現延遲付款的情況。”姚安盤算了一下，還是覺得有些不妥。
“資金你不用擔心，我會解決，你現在要做的，是完善並優化網站的功能，同時加快推廣，盡可能在別人反應過來前搶占市場。”唐意一錘定音，不想再談資金的事情。
在他看來，人人網雖然缺錢，但遠沒有姚安說的嚴重。一來，網站本身具有一定的造血功能，先不說廣告和道具銷售的收入，單是《商業大亨》帶來的營收，便能維持一段不短的時間；二來，隻要熬過這幾個月，大唐手機在渠道和推廣上的投入就可以減少，現金流也就會越來越充沛，進而為人人網輸血。
打發完姚安，又陸續參加完月考、會考後，唐意終於有時間到公司巡視。
他一到公司，就發現了三個明顯的變化：第一，辦公室變擁擠了，以前辦公區三三兩兩的情況，變成了一副人頭攢動的景象；第二，辦公室變吵雜了，以前安靜優雅如同咖啡廳，現在電話鈴聲此起彼伏，走道上時不時響起一陣腳步聲；第三，他精心設計的那間開放式遊戲室，幾乎變成了雜物間。
“這到底怎麼回事？”唐意怒氣衝衝地跑到姚安辦公室，把他拉到遊戲室，指著裏麵的一大堆紙箱道。
姚安被嚇了一跳，還以為出了什麼大事，等明白他的意思後，笑著解釋道：“這是大老板，就是你爸的意思。上次你在學校參加考試，他過來巡視，看到許多員工在這裏玩遊戲，就下令嚴禁上班時間玩遊戲。最近公司新招了一批客服，他們裝完電腦後，紙箱沒地方放，就先丟這裏了。你放心，等一會就有人過來收走的。”
唐意很鬱悶，他建這個遊戲室可不是用做擺設，更不是為了滿足自己玩遊戲的愛好，而是想借用它培養一種輕鬆、活潑、自由的企業文化。可惜，唐父明顯不明白他的深意，姚安雖然有些明白，但也不以為然，或者說沒有膽量挑戰大老板的權威。
想到這裏，唐意隻好悶悶地說：“以後雜物不能放這裏，員工隻要保質保量地完成當天的工作，就可以到這裏放鬆一下，如果誰成天玩遊戲不管工作，相信公司會有製度約束他，罰款、扣獎金、開除……隻要不違反勞動法就行！”