海倫是某公司的行政助理，公司裏大事小情全部由她打理，而且她也十分願意做這些瑣碎的事，人人都稱讚她“和藹可親”“對工作認真負責”，部門主管也常誇獎她是個得力、能幹的好助手。所以，當公司主管一職出現空缺時，海倫一心以為這個機會非她莫屬。
可是，兩個星期過去了，沒見一點兒動靜，海倫心裏開始嘀咕，忙向其他同事打聽，這時才知道，原來公司早已有了新的安排。經理從外麵又聘用了一位新的主管出任此職位。那位新主管原先工作的那家公司的規模並不是很大，他的學曆也沒有海倫高，對此海倫十分不滿。她不明白為什麼老板會漠視自己的存在。
其實，真正原因是她在經理的印象裏能力平平。在公司領導的眼中，海倫就是一隻逆來順受的羔羊，無論上司、下屬任何人要求她做的事，她從來都是從容地接受，即使自己十分不願意做。有時公司要求員工對某個問題發表自己的意見，她也從來不發言。所以，別人在給予了她“平易近人”的美譽外，也給了她“無性格”、“懦弱”的稱號。
一般而言，老板在找一個主管時，往往要選擇最具開拓性和魄力十足的人，像海倫這樣的人自然不會被老板列入考慮範圍之內。
要爭取表現自己的機會不是多麼困難的事。在很多事情上，無論是有任務、有空缺還是有別的什麼機會，你都可以勇敢地表現自己。比如你完全可以向上司表明願意替請大假、請病假的同事工作的心跡，這樣一方麵爭取到了學習的機會，另一方麵也告訴了別人，你的能力有多強，不僅可以做好自己的本職工作，其他工作一樣也可以做得有聲有色。
【感悟人生哲理】
不要做逆來順受的沉默羔羊，那樣隻會讓別人將你遺忘。為了獲得更多的機會，必須讓別人注意到你的存在，發出自己的聲音，創造更多的表現空間。