“恩，我是絕對相信你的！”
“謝謝！”
“另外在我跟瀛海威市場部的人員ee上交流的時候，據他們說他們公司經常拖欠薪水，甚至會擅自給員工調低薪水，他們都抱怨的不得了；我曾經跟他們略微聊過我們公司的待遇，他們羨慕極了。現在想起來，他們會突然集體離職，將公司一軍也就有情可原了。”劉穎又說道（瀛海威的市場人員也用ee交流，充分證明了這款軟件的成功）。
“是呀，沒有好的待遇回報怎麼會有員工願意為你努力工作呢？不過這一點我想我們公司不用擔心，我相信你們不會突然一起辭職，剩我一個光杆司令的。”符曉明打道，臉上甚至不自覺的笑了；這也讓他又想起了一個後來會發生的事例，朱駿，九城的老板，雖然符曉明對他所做的不少事情並不認同，但對於他所做過的一件關乎公司生死的事情卻是非常讚賞，這件事就是：有一段時間九城整個公司什麼項目都沒有，員工整天沒有任何事情可做，很多人產生跳槽的念頭；朱駿這個時候做出了這樣一個決定，帶員工一起出去踢球，玩，讓員工們每天不至於無事可做，至少可以做踢球這件事；而當真正的機會來臨的時候，他手下有人可用，他的公司也順利走出困境。設想如果他當初不能想辦法留下這些員工的話，那麼當機會來臨的時候他也沒有辦法抓住，隻能眼睜睜看它溜走！由此可見，人才對一個公司的重要性！
“你攆我們走我們都不會走的。”劉穎回道，可以想象ee的那一邊，劉穎臉上也一定是笑容，公司和公司的對比，差距就是這麼大。
“嗬嗬。”
“另外我還想再跟你說一件事情，我們市場部這邊的工作越來越多，我還想再招兩個人進來。怎麼樣？”劉穎又道；
“可以，你看著辦吧，你們那邊的確需要新進人手了。”符曉明對於劉穎自然是非常信任的，一點都沒有考慮便同意了。
“對於招的這兩個人，我想請的是瀛海威那邊市場部的兩個人，因為我很了解他們的工作能力，至少要比去人才市場招人，通過麵試的了解程度要深得多。而且這兩個人在一個多月前就跟我說過，建議我停止向瀛海威投放廣告，因為瀛海威的狀況不是很好；他們的建議也讓我們少損失了不少錢，我說這個不是說他們幫了我們，而是說他們作為市場人員很有誠信，這也是很重要的，欺騙可以贏得一時，誠信可以贏得永遠！”劉穎詳細的向符曉明說明了想要簽這兩個人的原因。
“好的，可以，薪水待遇也是你看著辦吧。”對於劉穎辦事，他現在是一萬個放心了。
“好的。”
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就這樣中國互聯網瀛海威的時代結束了。
而就在瀛海威倒掉之後不到一個月的時間，一家對於中國互聯網有著劃時代意義，占據最舉足輕重位置的網站橫空出世，它就是多家實力派公司籌劃醞釀已久，最終由四通利方BBS進化而來的新浪網！
隨著新浪的出世，中國互聯網的第一個黃金時代也正式拉開了帷幕，網易，搜狐也相繼獲得新一輪風險投資，實力大增；三大門戶網站競爭的局麵即將形成，而違反曆史出現的旗魚網絡ee網此時的實力甚至在他們三大之上，與他們三大加在一起被稱為“中國網絡四大巨頭”毫不為過，可以想見，在接下來的一到n年內，這四家的競爭會有多麼激烈！