多金廢品收購廠，現在也改名為，多多廢品收購有限公司。
名稱雖然有區別，當廠區不變。
他的目的也是，給這些個奮鬥的員工們一點希望。
讓他們知道，自己的奮鬥和努力，建言獻策等等。
這些都是有必要和有價值的。
對待基層的員工的重視，就是對自己的生產模式創新和改變的一種大膽的探索。
要知道真正的關乎於管理，關乎於更適合生產模式和效率的知識來源。
肯定不在辦公室中。
因為有些東西可以自上而下，但有些知識必須要自下而上。
你不在基層的工作崗位上，你不了解每一個人的想法。
你也不和這些個人溝通。
甚至很多小班長，都會覺得自己成為了領.導隊伍中的一份子。
就拿起了架子來，除了擺譜外，拒絕發揮領.導作用，拒絕發揮帶頭作用。
將本給是成為工作隊伍中的先鋒隊員般的身份，當成了封建官僚職位上的一個環節。
使得先進的工作作風，被直接替換成為，彰顯地位和存在感的橋梁。
更有甚者，甚至威脅恐嚇與霸淩基層員工！
這種現象多有發生，如果當一個公司的管理隊伍，在思想上不將自己當成，是從底層走來的先鋒隊員。
不當成是一切員工的精神模範，不當成有事衝在前，有重大業績難題，必然敢當衝鋒隊這樣的先進精神。
而是將職位劃分，當成官位，將職業福利，當成炫耀資本。
將賺取
更多金錢當成唯一目的，這樣的員工雖然在個人贏利方麵，沒有問題，但是在企業發展上，幾乎是毫無幫助。
段造在考察了，大概數十家企業後。
得出了，必須要狠抓，公司內部的領.導隊伍，建設一支精神文明優秀，個人素養極高。
有一定的奮鬥精神和創業熱情的好員工。
隻有這樣，這家公司才能永遠的走在時代前沿。
才能和分明存在於，這新時代，結果在團隊建設，員工素養和精神文明上，還停留在前工業時代。
甚至還有些連封建時代的人都不如！
這樣的情況，段造是絕對的不能允許！
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
好糊一個能攔路，一百個熊瞎子五十雙熊！
在這家比魔都無數的人看著，幾乎是沒有希望的地方。
沒啥前途和油水的產業。
結果是在段造的手中，宛如是化腐朽為神奇般的重生了！
這樣的事情自然是被無數的外界所關注。
現在以多多廢品揮手有限公司，作為中心點。
無數的市政建設，無數的超市、商場、甚至醫院、學校、景點都被陸續的建設起來。
那條遠方的澈河，本來是有名的汙河！
現在竟然也開始迅速的被改變。
因為有段造的存在，使得無數的外界目光，都是投入到了這裏。
迫使得很多相關部門，本想著要在十年之內解決這件事。
但是因為關注度太大。
也必須要將一部分的精力，被迫朝著這邊傾斜。
導
致了很多地方的建設，目前都處於遲緩狀態。
這個現象也令得很多相關的從業者們，覺得十分的不滿。