“傲慢和欺淩才是啊。”
老唐神秘兮兮的道。
他的這還真挺有水平！
但是，要想和段造的對話，取得實際性的進展，顯然光是喊口號，或者光是說這些個，舉世皆知的道理。
那是沒啥用的！
畢竟段造怎麼說也是帶人的小老板，也有董事會的席位，有的時候除了要討論嚴肅的業務問題外。
關於思想建設等等，也是需要投入些時間的。
況且尤其是他這種混的還算是挺好，甚至可以說，混到了頂級，混到了核心的圈子中的成員。
經常需要針對公司內風氣的問題，進行歸納總結，並且提出一係列的改進方法和措施。
這種彈性極大，空間也豐富的話題，其實要是總結好了，說的好了，那是很受到人敬畏和臣服的。
但要是弄不好的話，則也很有可能翻車，使得很多人認為，你也就這樣，根本沒啥真正的能耐可言！
一旦真的被公司的人產生這等印象分的話，那麼最後的結果，大概就是權威消失。
從此以後也就光有個，看著還算是光鮮的職位。
段造的思想宣傳工作，做的還是很好，甚至可以說在同等行業，差不多的職位上，他幹的是最不錯的那個。
因此講道理啊，做思想教育啊，這些他都是拿手好戲。
甚至張嘴就來，說上個兩三個小時，肯定都不會有啥重複的。
老唐雖然從前可能也管理過個公司，但是他沒
有想到，也沒有注意區分場合和教育目標。
畢竟麵對個也是個擁有類似身份，類似能耐的人，還是個年輕人時，最好的選擇可能不該是，如何的去教育人家。
該真誠的時候就去真誠些，這樣的話，獲得的對話質量，還有營造出來的對話環境，想來都要更好吧。
不過，段造還是敬重對方是前輩，因此在察覺出了這個意圖的時候，他並沒有立即的去反駁。
還是盡可能的去給對方留麵子的。
“小子，我看你也應該是在企業高層做過，有這樣的態度和反應，這說明你所服務的這個企業，質量還算是不錯。”
“但你還是有著所有年輕人，都存在的通病，那就是傲慢，過渡自信，你雖然口口聲聲說證據，但卻從未真正的認為，證據才是對某個事情和現象的唯一判斷標準，並且嚴格實行。”
老唐道。
段造眼睛眯成一條線：“前輩，這話說的就有點武斷了吧？”
“我要是沒有之個意識的話，會和你對話嗎？”
老唐並沒有任何的強行爭辯的樣子，這不緊不慢的慢吞吞樣子，但還真是沉穩至極。
讓人覺得這個老東西，簡直堪稱無懈可擊，誰要是想在和他對話的時候，不被這個老東西給算計了，這個難度好像還真是挺大啊。
不過此時，老唐也不是在這，單純的用身份和地位，進行著抨擊，他還是真的有幹貨存在的。
老唐道：“如果你這個小子
真是這樣想的，就不會連調查和了解都不做，就直接覺得我說的有問題了！”