然後對中低層員工還不從的“上岸”企業，但是這種早成為，全名知曉的大企業，或者幹脆就是世界五百強了。
所以所謂的尊重隻是個大公司企業內，頂級大佬們的特權福利。
雖然有各種的勞動合同約束，可對於一個以私有化為主的企業來說。
要想琢磨你，完全可以在合理的框架內，給以造成無數的降維打擊。
除非你擁有比鋼鐵還要堅硬，剛猛的不敗意誌外，還能擁有，大把的金錢，來維持和貼補家用。
要是連這些個你都沒有辦法做到的話，那麼還是最好老老實實。
上麵說什麼，你就做什麼，這樣的話，或許還能獲得些好處。
否則的話，早晚要被針對和報複，這是個擁有無數工作經驗，和在無數的類似過程中。
吃了虧的在場的很多老員工們，所有的一個真切的體驗。
不過，高德這個家夥，顯然作為公司的頂級存在，他會選擇沉默？那簡直是不可思議的。
也幾乎是不可能發生。
因此現在你幾乎是能夠看到，高德簡直是大喊大叫的。
要不是有董事長在，估計這個家夥，直接就要選擇動手了！
別看這個家夥是個高層，要是當眾的采取，肢體衝突和報複，這樣的暴力行為，一旦要真的這樣做了。
那肯定就要受到懲罰，甚至對名譽也有大的影響，停職反省也很正常。
可他畢竟是公司的第三大股東，擁有太大的幹係
。
況且名聲好與不好，這都是內部的事情，和外人也沒啥關係。
誰要是腦子不好用，將這件事給傳播出去的話，那麼相信對這個兄弟，最多隻是造成些，不痛不癢的打擊。
但這個舉報者可會捅婁子的。
畢竟一家企業誰比較重要，在考慮人事的問題誰，就優先的去考慮誰。
這點根本沒有任何的改變，誰要是認識到了這點，那麼可能還更容易獲得開心。
否則的話，隻能是被開除或者被報複後，還覺得自己做的很正確，根本沒有理由做到這點。
這個問題可就有點太過的嚴重了！
無數的人現在都緊繃著神經，因為他們並不知道，這位從來走人做事。
都十分的嚴格，尤其是在犯了錯誤的同事的麵前，更是會劈頭蓋臉的給人家一頓怒懟。
尤其很多個女生，本來就不好意思，臉皮薄，誰能承受這樣程度的打擊？應該說這是相當讓人不舒服的。
甚至很多個女生都有抑鬱症，辭職等等。
所以高德是個什麼德行，這點誰都知道。
但其實眾人現在也都有著幾分好奇心存在。
要知道，高德這個家夥，雖然是公司的第三大股東，擁有舉世無雙般的特權和能力。
可是這次他要對付的卻是段造。
作為一個新人，但他同時也是公司的第四大股東。
要和這樣的一個王者去爭鋒的話，其實這個難度還是很大。
並且一旦要是發生摩擦，就算最後真能將之給打敗
掉，那麼最後的結果，也是很可能傷筋動骨！