徐四通現在簡直都瘋狂了！
唐天麟非常無語，沒想到，這個老東西出手如此之快！
“給我你董事長的位置，同意嗎？”
段造笑著道。
好像霹靂一下，頓時在腦海中爆炸。
徐四通頓時尷尬起來。
唐天麟忍不住笑著：“你這個老東西，之前表現的好像挺慷慨，但其實不過隻是沒碰到你的核心利益而已。”
“真要是碰到，那你肯定就不這麼想了。”
徐四通沒有猶豫，當即點頭，笑著道：“老頭子我幹了大半輩子科研工作，但卻沒啥能拿出手來的成果存在。”
“要是在人生的最後，終究搞出比較有價值，有內涵的東西，那我也吾願足矣。”
“老弟你什麼有時間，和我來做交接就行了！”
段造更驚訝，伸了個懶腰，搖頭道：“還是算了吧。”
“我毫無根基，就這麼搶走了董事長的位置，那你手下的兄弟們，豈不是要派人暗殺我？”
“還是算了吧。”
其實公司的內部有的時候，遠沒有想象中的那麼簡單。
要知道任何的一家公司，都擁有類似董事長的靈魂注入的。
這是一種企業文化和精神，是一種深刻至極般的內涵。
要說這樣的好東西，那不是誰都能夠，輕易地給搞定掉的。
尤其是對董事長的信任，更成為了，無數的員工們，所能認真工作的一個重要動力。
反正在董事長的身邊那是真的做什麼都行！
要是在別人的身邊，抱歉，那是真
沒啥興趣的！
針對這些個事情，務必要了解才成。
顯然，段造最開始的時候，還很異想天開，認為很多個事情，都能通過才華和能耐解決。
這是正確的，但卻不完美。
因為在人與人之間的關係中，才華和能耐是必要條件，但這隻是作為底線來存在。
個人情感紐帶，性格，和出於自我保護的一種需要。
這些個因素有的時候也非常的大。
因此有的時候，必須要爭取 ，盡量的先熟悉了解，最好是能夠建立一點關係。
這樣的話就很好了。
要是半點關係都沒有辦法建立的話，就貿然的去用才華和能耐，這隻能將本來可能成為夥伴的人，逼成了敵人的角色！
真到了那一步，恐怕一切都將難以挽回。
段造知道，類似徐四通這樣的大佬，在公司的內部簡直堪稱大神一樣。
這就好像空降的領.導，總是難以成功的帶隊，其實是一樣的。
隻要下麵聯合起來搞你，哪怕你有三頭六臂，你也是白費。
最後隻能灰溜溜的離開，或者將整個盤子都給打碎！
這樣的蠢事，從前或許段造曾經嚐試過，甚至還深陷其中。
但這對他來說是沒啥太大的桎梏，因為，當他意識到了，這件事可能存在一些個風險後。
段造也就改變了戰術。
從此以後除非是自己的公司，或者是在那個公司內部，頻繁創造讓大家都獲得利益的戰績。
在這樣的過程中，漸漸拉近彼此的關
係，當真有了這些個過程後，再度的去征求，這個公司內，較為高層的職位。